Page 56 - Innovation Book - LT
P. 56
Prisistatymas dieną bus daug lengvesnis, jei darbo ieškantis asmuo bus jį suplanavęs ir jam
pasiruošęs. Pirmieji įspūdžiai reiškia labai daug, todėl užtikrinkite, kad ieškantis darbo asmuo
apsirengtų tinkamai, būtų tvarkingas, švarus ir tinkamai susišukavęs. Atsiminkite, kad visi, kurie
susidurs su darbo ieškančiu žmogumi – registratorius, sekretorius, administracijos darbuotojas –
gali daryti poveikį pasirinkimo procesui. Skatinkite ieškantįjį darbo vietos asmenį šypsotis,
pozityviai laikytis ir elgtis. Palaikykite akių kontaktą ir aiškiai atsakykite į klausimus, išlikdami
pozityvūs, draugiški ir entuziastingi.
5.8. Dėl darbo paramos
* teorinė dalis parengta remiantis šaltiniais: Europos Sąjungos remiamo įdarbinimo priemonių
rinkinys 2010; Europos remiamo įdarbinimo sąjunga. Priemonių rinkinys, Lenkijos neįgaliųjų
forumas, 2013.
Norint gauti ir išlaikyti apmokamą darbą atviroje darbo rinkoje, labai svarbu, kad daugelis
žmonių su negalia ir kitose nepalankiose padėtyse esančios grupės gautų tinkamą paramą darbe ir
nedirbant.
Veiksminga parama darbui yra pagrindinis remiamo įdarbinimo elementas, dėl kurio jis
skiriasi nuo tradicinių įdarbinimo paslaugų. Tyrimai parodė, kad darbas pagal remiamo
įdarbinimo programą žmonėms su negalia yra stabilesnis nei darbas už tokios sistemos ribų.
Darbo vietos parama apima: gauti naują darbą ir kurį laiką jį išlaikyti.
Norėdami nustatyti tinkamą paramos tipą ir apimtį, priežiūros specialistas turėtų pasitarti
su darbuotoju, darbdaviu, bendradarbiais ir darbuotojo aplinkos pasirinktais asmenimis.
Konsultacijos turėtų būti organizuojamos reguliariai.
Svarbu, kad WISE atstovo vaidmuo būtų aiškus ir skaidrus visiems proceso dalyviams.
Darbo parama ir WISE atstovas
WISE atstovas turėtų teikti paramą darbo vietoje tik tada, kai natūralios paramos
nepakanka atsižvelgiant į darbuotojo poreikius.
Efektyviai dirbantis WISE atstovas orientuosis į įmonės reikalavimus ir teiks patarimus dėl
patobulinimų ir pokyčių, kurie įgalins sėkmingą neįgalių ir atskirtų žmonių įdarbinimą.
Page56
