Page 53 - Innovation Book - LT

Įprastos 5 klaidos, kurių reikia vengti kreipiantis į darbdavius (pritaikytos iš IPS priemonių
rinkinio, 2017):
➢ Klausimas apie laisvas darbo vietas: prieš pradėdami klausti apie darbo vietas
ar kalbėti apie darbo ieškančius asmenis, sužinokite apie darbdavio verslo
poreikius ir užmegzkite santykius.
➢ Darbdavio pertraukinėjimas: Viskas, apie ką darbdavys kalba, yra tai, kas, jo
manymu, yra svarbu, todėl klausykite iki galo su susidomėjimu ir atidžiai.
Likite susidomėję!
➢ Klausiama, ar darbdavys gali samdyti žmones, turinčius kriminalinę istoriją,
psichinę negalią ir panašiai. Jei to paklausite, darbdaviai gali manyti, kad visi,
su kuriais dirbate, turi kriminalinę istoriją ar psichinę negalią. Net jei dirbate
tik su tokius bruožus turinčiais jaunuoliais, tai nėra pirmoji informacija, kurią
norite, kad darbdaviai žinotų apie jūsų atstovaujamus žmones.
➢ Ilgai kalbėti apie savo programą. Nors informacijos apie SEPAL sklaida yra
svarbi, tikslas yra, kad darbdaviai atliktų didžiąją dalį kalbėjimo. Atsakykite į
klausimus apie SEPAL, jei jų bus paprašyta, ir tada grįžkite prie informacijos
apie darbdavį.
➢ Nepasiruošti susitikimui: parodykite, kad norite kurti santykius. Iš anksto

sužinokite apie pagrindines bendrovės gaminamas prekes ar paslaugas. Be
to, galite susižinoti apie bendrovės misiją ir ją apsvarstyti. Atsineškite
vizitinę kortelę, programos brošiūrą ir susitikimo darbotvarkę. Dėvėkite
kasdienius ar geresnius dalykus - nereikia džinsų, marškinėlių su logotipais
ar sportinių batelių. Venkite žargono ir nepamirškite naudoti dalykinės
kalbos.

5.7.4.3. Darbo analizė
Kai nustatomas tinkamas darbas, reikia atlikti darbo analizę, kad būtų nustatyti reikalingi
įgūdžiai ir užduotys. Darbas yra padalijamas į mažesnius komponentus ir konkrečias užduotis ar
elementus. WISE darbo tarpininkas atidžiai išnagrinėja įvairias užduotis, kad nustatytų tas, kurias
NEET žmogus gali atlikti, ir tas, kurioms reikalingas tolesnis mokymas ar palaikymas.
Darbo analizė taip pat turėtų apimti:
➢ Darbo pareigas,
➢ Pagrindinius darbo bruožus – fizinius, pažintinius, emocinius, aplinkos, ir kt.,
➢ Reikalaujamus produktyvumo ir kokybės standartus,
➢ Galimą atlyginimą,
➢ Darbo grafiką,
➢ Darbo prieinamumą ir transporto klausimus, Page53
➢ Sveikatos ir darbo saugos aspektus,