Page 60 - Innovation Book - LT

Darbo sumažinimas apima tam tikrų pareigų, priklausančių tam tikrai pareigai,
pripažinimą, kad darbuotojui jos yra per sunkios dėl jo negalios (pavyzdžiui, skaitymas, sunkių
daiktų nešimas). Vietoj jų darbuotojas gauna papildomų savo kolegų užduočių.

Darbo vietos praturtinimas yra naujų užduočių įtraukimas į atsakomybės sritis tam
tikroje pozicijoje atsižvelgiant į darbuotojo įgūdžius arba įgalinant integraciją (pavyzdžiui, jei
aptariamos pareigos turi ribotus ryšius su likusiais darbuotojais, pareiga išnešioti paštą yra
pridedama, o tai prisideda prie dažnesnio bendravimo su kitais darbuotojais).

Jei nepavyksta priderinti darbą tam tikram asmeniui, vietoje to bus galima įvesti nedidelius
pakeitimus. WISE atstovas, pasitaręs su darbuotoju, turėtų pabandyti pakeisti pareigas ar perkelti
darbuotoją į kitą skyrių arba galiausiai surasti jam naują vietą. WISE atstovo vaidmuo taip pat
apima tarpininkavimą tarp darbuotojo, darbdavio ir likusio personalo.

Įvairios paramos formos

Parama darbo vietoje ir už jos ribų gali būti įvairių formų. Profesionalaus globėjo pareigos
apima užtikrinimą, kad siūloma paramos rūšis atitiktų darbuotojo poreikius ir būtų priimtina
darbdaviui.

Konsultacijos - naudojamos teikiant paramą darbuotojui ir darbdaviui. Dalijimasis
žiniomis ir informacija gali padėti priimti pagrįstus sprendimus dėl konkrečios veiklos.
Page60