Page 61 - Innovation Book - LT

Konsultavimas - kaip paramos forma dažnai teikiamos žmonėms, turintiems emocinių
sutrikimų ar psichinės sveikatos problemų. Konsultavimo procese WISE atstovas palaiko asmenį
sutelkdamas dėmesį į sėkmes ir nesėkmes ir traktuodamas nesėkmes kaip galimybę išmokti naujų
dalykų.

Patarimai - daugiausia apie tai, kur galima gauti papildomos informacijos, tokios kaip
prieiga prie ekspertų pavardžių, adresų ir telefonų, taip pat kartais patarimai, kaip užmegzti
pirmąjį kontaktą.

Naujų įgūdžių mokymas darbuotojui gali būti įvairių formų, atsižvelgiant į poreikius.

Mokymai - tai kartojimas veiksmų, kurie yra būtini norint patobulinti tam tikrus įgūdžius.
Jie gali būti reikalingi pagerinti atliktų užduočių kokybę arba padidinti darbo tempą.

Pagalba darbo vietoje - pavyzdžiui, pagalba skaitant, keliaujant (akliems žmonėms), gestų
kalbos vertėjo teikimas susitikimuose (kurtiems žmonėms) arba asmeninis padėjėjas (žmonėms
su stipria fizine / intelekto negalia).

Tobulinimas ir pertvarkymas yra būtini, kad kandidatas galėtų pasiekti gerų rezultatų
darbe.
WISE atstovas turėtų sugebėti nustatyti tinkamas priemones, pagalbines technologijas,
pagalbines priemones ir patobulinimus neįgaliesiems.
Kai kuriems patobulinimams gali prireikti specializuotos techninės įrangos, pvz. žmonėms,
turintiems klausos ar regos problemų.

Galimi patobulinimai:

• pagalba organizuojant (simboliai, fotografijos, spalvos vietoje raidžių),
• pagalba susiorientuoti (diagramos, planai, užduočių kortelės, darbų sąrašai),
• techninės priemonės (skaičiuoklė, kalbantis laikrodis, diktofonas ir kt.),
• pagalba atsiminti,
• įsivertinimo priemonės (savikontrolės priemonė, kontrolinis sąrašas, kompetencijų lentelė,
darbo žurnalas),
• pavestų pareigų pakeitimas (ypač žmonėms su fizine / intelekto negalia).

Galima, pavyzdžiui, pakeisti metodą, t. y. įvesti skirtingą užduočių seką arba pridėti naujų etapų
arba naudoti specializuotus įrankius ir įrenginius).

3. Stabilizavimas Page61