Page 52 - Innovation Book - LT

• Kokia jūsų įmonės vizija per ateinančius metus?
• Kuo jūsų įmonė skiriasi nuo kitų įmonių?
• Kuo jūs didžiuojatės kaip ____ vadovas?
• Ar yra metų laikas, kai jūsų verslas yra judriausias?

Klausimai Kokio tipo žmogus čia dirbs sėkmingiausiai?
apie tinkamus • Kokių savybių ieškote, kai apklausiate kandidatus į
darbui kandidatus: darbą?
• kas kelia rūpesčių samdant darbuotojus?
• Apibūdinkite žmogaus, kuris norėtų čia dirbti,
savybes.

Klausimai Apibūdinkite savo darbo jėgą.
apie darbo poziciją: • Matau, kad turite ____ pozicijas. Kokių dar turite
pozicijų, apie kurias aš galbūt nežinau?
• Kokia yra tipiška _______ (pareigybės pavadinimas)
darbo diena?
• Kokie yra kai kurie iššūkiai, su kuriais susidūrė
žmonės eidami šias pareigas?
• Ar kai kuriose pozicijose darbuotojai keičiasi dažniau
nei kitose?

Klausimai • Koks yra jūsų įdarbinimo procesas?
apie įdarbinimo • Taigi, žmonės turėtų pradėti užpildydami internetinį
procesą: prašymą priimti į darbą. Bet jūs minėjote, kad jums reikalingi
žmonės, kurie yra savarankiški startuoliai ir yra lengvai
bendraujantys. Jei turėtumėte draugą, kuris atitiko šį
aprašymą, kaip patartumėte savo draugui kreiptis dėl darbo
čia?
• Kaip praeityje radote gerų kandidatų į darbą?

Netikę • Ar jūs samdote darbuotojus?
klausimai: • Ar numatote ateityje turėti laisvų darbo vietų?
• Ar būna prastovų?
• Ką jūs čia darote?
• Ar samdote žmones, turinčius kriminalinę istoriją?
• Ar samdote žmones, turinčius narkotikų vartojimo
sutrikimų?
• Ką jūs čia darote? (Sužinokite tai apie įmonę prieš Page52
susitikimą.)