Page 51 - Innovation Book - LT

• Neigiamos informacijos,
• Nesvarbių duomenų,
• Datų spragų,
• Neteisingos informacijos.

Pastaba NEET jaunuoliams
Ieškant darbo svarbu suprasti savo stipriąsias puses ir interesus. Mes visi tikimės rasti darbą,
kurį mokame atlikti ir kuriame tikrai galime džiaugtis dirbdami ilgą laiką - savo svajonių darbą.
Tačiau svarbu būti realistu. Kartais turime suprasti, kad tai, kas mums gerai, ne visada yra tai,
už ką mokamas atlyginimas, arba gali būti, kad nėra tokio darbo, kuris atitiktų mūsų
svarbiausius interesus. Viskas gerai! Tinkamas požiūris yra išvardyti savo stipriąsias puses ir
interesus, tada ieškoti darbo rinkos, kad sužinotumėte, kokias pozicijas galima rasti ir kurios
labiausiai atitinka tuos idealus.

5.7.4.2 Kitas logiškas žingsnis - kreipimasis į darbdavius. Tai prasideda nuo konkrečios
informacijos apie įmones, jų veiklos pobūdį, politiką ir darbo aplinką, rinkimo. Kreipimosi
strategija turėtų būti iš anksto aptarta su darbo ieškančiu asmeniu. Yra keli būdai susisiekti su
darbdaviais: telefonu, elektroniniu paštu, per kitą įmonės darbuotoją, apsilankymus įmonėje arba
pristatant SEPAL tam tikroje organizacijoje ar firmoje ar regioniniame VSŠK renginyje. Reikėtų
apsvarstyti daugiau formalių darbo paieškos būdų. Jei NEET mokiniai turi reikiamų gebėjimų, jie
turėtų būti skatinami ir įgalinami tiesiogiai kreiptis į darbdavius.

Darbdaviai, kurie turi mažai patirties arba neturi jokios patirties įdarbindami pažeidžiamai
grupei priklausantį jaunuolį, gali dvejoti, tačiau daugeliu atvejų šis dvejonių pagrindas yra žinių
trūkumas arba nuogąstavimai, kaip elgtis įdarbinant tokius asmenis. Pirmiausia reikėtų sutelkti
dėmesį į tai, ko reikalauja darbdavys, atsižvelgiant į atliktiną darbą. Kai pasidaro aišku, kad darbą
gali atlikti negalią turintis asmuo ar asmuo, priklausantis pažeidžiamai grupei, galima tartis dėl
susitikimo su darbdaviu. Jo metu gali būti susitarta dėl darbuotojui ir darbdaviui teiktinos
paramos pobūdžio ir dydžio.
Žemiau esančioje lentelėje galite rasti keletą pavyzdžių, kurie padeda išsiaiškinti darbdavių
ypatybes ir poreikius [šaltinis IPS įrankių rinkinys 2017], o taip pat keletą netinkamų klausimų
pavyzdžių. Šiuo metu svarbu išklausyti ir pabandyti suprasti darbo vietą iš darbdavio
perspektyvos. Teisingas požiūris yra smalsumas, išreiškiamas per aiškų susidomėjimą.
Nepamirškite užduoti atvirų klausimų, aktyviai klausykite ir neutraliai reaguokite į
kalbėtojų pasakytas mintis. Jei daugiausiai kalba darbdavys, tada jūs žinote, kad pokalbis vyksta
tinkamu būdu.

Klausimai Kodėl jūs norėtumėte dirbti _____ (įvardinkite verslo
apie verslą: pavadinimą)? Page51
• Kokie yra jūsų tikslai (verslui ar padaliniui)?