Page 54 - Innovation Book - LT

➢ Įmonės kultūrą ir darbo vietos aplinką,
➢ Socialinius darbo vietos aspektus ir darbo vietos atmosferą,
➢ Galimybes teikti paramą darbe,
➢ Natūralios paramos organizavimo galimybes.
Informacija kaupiama stebint tiesiogiai arba kalbantis su asmenimis, kurie yra susipažinę
su atliktinu darbu. WISE darbo tarpininkas taip pat galėtų praleisti tam tikrą laiką darbo vietoje ir
atlikti darbo užduotis, kad gautų informatyvios informacijos.

5.7.4.4. Darbo priderinimas
Darbo analizės ataskaita lyginama su profesiniu profiliu, kad NEET žmogus būtų suderintas
su darbu. Sėkmingas darbo suderinimas yra tada, kai tenkinami tiek ieškančiojo darbo, tiek
darbdavio poreikiai [EUSE Toolkit, 2010]. Darbo derinimas yra dinamiškas ir nuolatinis procesas,
kuris gali vykti prieš įsidarbinant ir po jo. Po to daugiausia dėmesio skiriama skirtingų darbo
aprašymo dalių sujungimui, kad atitiktų dabartinius NEET asmens įgūdžius.
Norint nustatyti, ar ieškančiojo darbo santykis su realiu darbu yra gerai suderintas, gali
būti svarstomi šie klausimai [pritaikyti iš EUSE priemonių rinkinio]:
➢ Ar darbo ieškantis asmuo gali tą darbą atlikti, ar reikia koreguoti ar organizuoti
mokymą?
➢ Ar darbas atspindi ieškančiojo darbo siekius?
➢ Kokių pagalbinių technologijų ir (arba) pritaikymų reikia ir ar jas galima organizuoti

/ finansuoti?
➢ Ar ieškantis darbo asmuo gali laikytis tokio darbo grafiko?
➢ Ar darbo ieškantis asmuo „tinka“ darbo vietoje?
➢ Ar darbo ieškantis asmuo priima galimas pasekmes savo socialinei gerovei?
(pašalpos mokėjimas ar pensija?)
➢ Kokia numatoma darbo ateitis, ar ji laikina, ar ilgalaikė, ar nuolatinė?
➢ Ar darbo ieškantis asmuo gali patenkinti darbdavio lūkesčius ir ar tam reikia
praktikos laikotarpio?
➢ Kokią paramą, jei reikia, gali gauti darbo ieškantysis ir darbdavys?
➢ Ar reikia atkreipti dėmesį į transportą ir prieinamumą?

5.7.4.5. Užtikrinkite darbą
Svarbu sudaryti konkretų susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo, kad būtų užtikrinta
darbo vieta. Ši sutartis taip pat apima paramą, kokios reikia iš WISE darbo tarpininko. Svarbu
išaiškinti visų trijų suinteresuotų šalių - NEET, darbdavio, darbo tarpininko - atsakomybę ir
užduotis.

Į sutartį reikėtų įtraukti:
➢ Darbo grafiką ir užmokestį, Page54
➢ Paramos teikimą ir kas ją teiks,