Page 55 - Innovation Book - LT

➢ Kokio produktyvumo tikimasi,
➢ Kokios kokybės tikimasi,
➢ Darbdavio, bendradarbio (-ių), ieškančio darbo ir WISE darbo tarpininko atsakomybės už
paramos reikalavimus.
Be to, šalys galėtų susitarti dėl peržiūros procedūros, kad išlaikytų sėkmingą darbo atitiktį.
Susitarimo sąlygas galima įtraukti į darbo sutartį arba į neoficialią sutarties formą, kurią pasirašo
visos šalys.

5.7.5. Pasirengimas pokalbiui dėl darbo
Kai kuriais remiamo įdarbinimo atvejais klientas norės pats dalyvauti pokalbyje. Kitose
situacijose klientas gali norėti, kad dalyvautų įdarbinimo specialistas. Bet kuriuo atveju apklausa
turėtų būti laikoma galimybe darbdaviui nuspręsti, ar jis nori pasamdyti apklausiamąjį; ir
galimybė pašnekovui nustatyti „Ar aš noriu čia dirbti?“. Kandidatai gali reikalauti pasirengimo
pokalbiui. Klientas ir įdarbinimo specialistas turės peržiūrėti ir nustatyti: 1) pokalbio tikslą; 2) kas
dalyvaus; 3) Kaip jie pateks į pokalbį ir iš jo; 4) ką darbdavys norės žinoti; 5) kaip pateikti kliento
patirtį ir kvalifikaciją; 6) ko pareiškėjas norės paklausti; ir 7) Kaip elgtis dalykiškai.

Tai bus galimybė darbdaviui ir ieškančiajam darbo atsakyti į kelis svarbius klausimus.

DARBDAVIO POKALBIO KLAUSIMAI:
➢ Kodėl pareiškėjas nori čia dirbti?
➢ Kuo pareiškėjas gali būti naudingas mūsų verslui?
➢ Koks asmuo yra pareiškėjas?
➢ Kodėl aš turėčiau samdyti šį asmenį?
Be to, darbo ieškantis asmuo turi priimti šią situaciją kaip galimybę susidaryti geresnį
vaizdą apie esamą darbo vietą. Darbo ieškantis asmuo norės gauti atsakymus į žemiau pateiktoje
lentelėje pateiktus klausimus.
DARBO IEŠKANČIOJO POKALBIO KLAUSIMAI:
➢ Ar aš noriu dirbti šitam darbdaviui?
➢ Ar man patinka darbo aplinka?
➢ Kaip darbdavys elgiasi su darbuotojais?
➢ Ar šis darbas pasiūlys atlyginimą ir privilegijas, atitinkančias mano poreikius?
Planavimas - apsvarstykite bet kokią veiklą ar pareigas, kurias galima laikyti bendraisiais
įgūdžiais. Susipažinkite su įmonės aplinka, kultūra ir su ja susijusiomis paslaugomis ar produktais.
Suplanuokite, kaip darbo ieškantis asmuo pateks į pokalbio vietą, ir numatykite atvykti maždaug
10–15 minučių prieš pokalbį.
Pasiruoškite pokalbiui. Visada bus keletas diskusijų sričių, kurias darbo ieškantis asmuo
gali paminėti; todėl paruoškite ieškantįjį darbo ir įsitikinkite, kad šie teigiami aspektai bus
paminėti pokalbio metu, nes jie suteiks darbo ieškančiam asmeniui gerą galimybę parodyti savo Page55
sugebėjimą ar norą atlikti darbą - parenkite skirtingas strategijas, kaip užtikrinti, kad
paminėtumėte visus tuos dalykus.