Page 39 - Innovation Book - LT

WISE specialistas taip pat turėtų apsvarstyti potencialių motyvacinių kliūčių, egzistuojančių
asmeniniu, aplinkos ir profesiniu lygmenimis, tyrimą.
Žemiau galite rasti klausimų pavyzdžius, kurie gali padėti nustatyti veiksnius, kurie trukdo
motyvuoti darbą.

Asmeniniai Ar asmuo patiria malonumą ir emocinį atlygį po dalyvavimo užimtumo ir
veiksniai su darbu susijusiose veiklose?
Ar klientas vertina savo įgūdžius ir kompetencijas, kaip tinkančias
įsidarbinant ar atliekant su darbu susijusias užduotis?
Ar su darbu susijusi veikla laikoma prasminga ir susijusi su asmeninėmis
vertybėmis?
Aplinkos Ar asmuo vertina savo materialinius išteklius kaip suderinamus su
veiksniai sėkme įsidarbinant?
Ar asmuo vertina savo socialinius išteklius kaip palankius užimtumui?
Kaip socialinė stigma ir diskriminacija įtakoja asmens savivoką?

Profesiniai Ar yra galimybių asmeniui dalyvauti tiek asmeniškai, tiek socialiai
veiksniai vertinamame ir prasmingame darbe?
Ar darbo atmosfera yra tolerantiška, tinkama ir priimanti?

Požiūriams, didinantiems motyvaciją, reikalingą įsidarbinti ir užsitikrinti užimtumą,
būdinga kantrybė, viltis, kūrybiškumas, visapusiškumas ir įrodymais pagrįstų užimtumo principų
bei praktikos, atspindinčios stipriąsias puses ir galimybes, integravimas (Lloyd, 2010). Jauni
žmonės labiau linkę vengti programų, kuriose vartojama su negalia susijusi kalba. Pavyzdžiui,
tokie pavadinimai kaip jaunimo negalios tarnyba ar reabilitacijos tarnybos paslaugos kartais yra
atstumiančios. Jaunimas mano, kad yra sveiki ir pajėgūs, o ne neįgalūs [IPS įrankių rinkinys], todėl
jie labiau linkę pasinaudoti paslaugomis, kurios orientuotos į jų stipriąsias puses ir galimybes, o ne
į pažeidžiamumą ar negalią.
Dažnai jauni žmonės turi nerealius lūkesčius ar tikslus, susijusius su įdarbinimu. Be to, jie
nemato ryšio tarp įdarbinimo tikslų ir asmeninių vertybių. Profesijos konsultantas gali padėti
NEET jaunam žmogui koreguoti lūkesčius ir kelti realius tikslus, susijusius su asmeninėmis
vertybėmis. Jei NEET jaunuolis mokosi suvokti ryšį tarp įdarbinimo tikslų ir dabartinių veiksmų
bei asmeninių vertybių, padidėja jo motyvacija ir gerovė.

5.6.1. Vertybės ir (vs) tikslai

Vertybės gali būti laikomos pagrindiniais principais, suteikiančiais prasmę mūsų veiksmams ir
elgesiui. Tai yra „norimos vykstančių veiksmų savybės“ (Harris, 2011). Jos yra tai, kas žmogui yra Page39
svarbiausia, ir, skirtingai nei įsipareigojimai, yra laisvai vykdomos. Jos svarbios dabartiniu