Page 38 - Innovation Book - LT

Kada – Nustatykite realius laiko intervalus veiksmui / veiklai atlikti. Be to, kad reikia
nustatyti kiekvieno veiksmo tvarkaraštį, darbo ieškantis asmuo ir SĮ komanda turėtų susitarti dėl
peržiūros datos.
Pasiekimai – Įrašykite veiksmus / veiklą, kai jie bus baigti. Tai turėtų būti aptarta
peržiūros etape.
Veiksmų planas turėtų būti paprastas ir lengvai suprantamas visoms susijusioms šalims.
Darbo ieškantis asmuo turi sutikti su veiksmų plane nustatytais veiksmais. Darbo ieškančių
asmenų prioritetai yra viso sprendimų priėmimo proceso centre, tačiau planas turėtų būti realus
atsižvelgiant į terminus ir darbo ieškančiojo darbo kompetencijas.

4. Veiksmų plano peržiūra
Veiksmų planas yra naudinga pažangos ir pasiekimų stebėjimo priemonė. Norint įsitikinti,
kad dabartinis požiūris prisideda prie norimos krypties progreso ir kad būtų galima greitai
nustatyti galimas grėsmes ar iššūkius, reikalinga nuolatinė stebėsena. Planas turėtų būti
koreguojamas, kad būtų geriau atsižvelgiama į konkrečias aplinkybes ar veiksnius, kurie trukdo
pasiekti tikslą. Veiksmų planą galima peržiūrėti kas mėnesį ar kas ketvirtį, arba, kai komanda

mano, kad tai reikalinga.

5.6. NEET jauno žmogaus motyvacijos didinimas

Motyvacijos trūkumas neleidžia daugeliui jaunuolių bandyti patekti į darbo vietą arba
ieškoti tinkamų paramos paslaugų. Daug veiksnių lemia sumažėjusią NEET jaunų žmonių
motyvaciją. Asmeninės problemos yra susijusios su savęs vertinimu ir gebėjimu patirti malonumą
bei teigiamas emocijas, kaip atlygį, susijusį su užimtumu. Aplinkos veiksniai yra socialinė stigma,
su finansais ir skurdu susiję suvaržymai bei oficiali ir neoficiali socialinė parama, galinti sudaryti
sąlygas ar pakenkti motyvacijai įsidarbinti. Profesijos veiksniai nurodo asmeninę ir socialinę
prasmę, būdingą darbui.
Motyvacija apibrėžiama kaip procesai, susiję su įdarbinimu, kurie gali:
➢ Skatinti ir kurstyti profesinį elgesį.
➢ Nurodyti profesinio elgesio kryptį ir tikslą.
➢ Leisti išlikti profesiniam elgesiui.
➢ Leisti pasirinkti ir teikti pirmenybę tam tikram profesiniam elgesiui (Lloyd, 2010).
Kaip rodo šis išsamus apibrėžimas, motyvacija gali būti išreikšta įvairiais būdais, įskaitant,
pavyzdžiui, nepakankamą norą įsidarbinti, nepakankamą dėmesį nenuosekliam ar sporadiniam
profesiniam elgesiui, nepakankamą įsitraukimą ar užduoties atlikimą paviršutiniškai, su darbu
susijusios veiklos priešlaikinį nutraukimą ar atsisakymą, neprisiimant atsakomybės ir pareigų,
pravaikštų darymą ir išėjimą iš darbo. Visa tai atspindi problemas, kurios gali kilti įvairiais
remiamo įdarbinimo proceso lygiais ir turėtų būti kuo greičiau išspręstos.
Sėkmingai nustatant motyvacinius dalykus, galima išsamiai ištirti su darbu susijusius įsitikinimus, Page38
jausmus ir elgesį bei įvairias aplinkybes, kurios pagilina ar skatina nepageidaujamas reakcijas.