Page 34 - Innovation Book - LT

4. Asmens, ieškančio darbo, pageidavimai ir poreikiai turėtų nukreipti proceso eigą; profesionalai
turėtų švelniai vadovauti ir įgalinti asmenį priimti pagrįstus sprendimus ir prisiimti atsakomybę
už sprendimus ir veiksmus;
5. Darbo ieškantis asmuo yra lygiavertis partneris ir turėtų nuspręsti, kokia informacija yra aktuali
ir su kokiais šaltiniais galima susipažinti. Su kitais žmonėmis gali būti konsultuojamasi (pvz.,
šeimos nariais, draugais ir kitais specialistais) tik tuo atveju, jei ieškantis darbo asmuo su tuo
sutinka. Tačiau galutinį sprendimą, kokia informacija turėtų būti atskleista, priima darbo ieškantis
asmuo.
6. Gerų darbo santykių su ieškančiu darbo asmeniu užmezgimas yra pagrindinė sėkmės
sudedamoji dalis ir stiprus motyvacijos veiksnys.
7. Pasibaigus profesinio vertinimo procesui, remiamo įdarbinimo komanda turėtų sugebėti
atsakyti į šiuos klausimus:
- kokie yra bendrieji darbo ieškančių asmenų įsidarbinimo tikslai?
- Kokie darbai ir darbo aplinka yra geidžiami ir realūs?
- su kokiais galimais iššūkiais darbo ieškantis asmuo gali susidurti norimo darbo vietoje?
- kokių paramos priemonių ir strategijų reikia ieškančiam darbo žmogui norint susirasti,
užtikrinti ir išlaikyti pageidaujamą darbą.
8. Profesinis aprašymas yra gyvas, nuolatinis dokumentas, kuris turi būti reguliariai peržiūrimas
ir atnaujinamas atsižvelgiant į padarytą pažangą ir įtraukiant naujas įgytas kompetencijas ir
įgūdžius. Darbo ieškantis asmuo turėtų gauti profesinio aprašymo kopiją.

9. Profesijos vertinimas neturėtų vykti daugiau kaip 1–2 susitikimus; ilgai trunkantys vertinimai
mažina motyvaciją dirbti.
10. Profesijos vertinimas turėtų būti jautrus žmogaus kultūrai. Labai svarbu vengti smerkiančios
informacijos apie ieškančiojo darbo kultūrą ar įpročius.
11. Venkite profesinio žargono ir sistemingai pabrėžkite vertinimo tikslą ir paaiškinkite, kaip tai
padės darbo ieškančiam asmeniui nustatyti ir užsitikrinti darbą.

5.5.2. Profesinio profiliavimo procesas ir metodika
1. Tinkamos informacijos apie įdarbinimą rinkimas. Privatumo ir
konfidencialumo klausimai. Atskleidimo ribos.

Kad nereikėtų rinkti nereikalingos ar perteklinės informacijos, profesijos patarėjas turėtų
nepamiršti ir pamąstyti apie šiuos klausimus:
- Ar ši informacija yra naudinga įdarbinimo procesui? Kaip?
- Ar ši informacija yra tinkama renkantis tinkamas paramos paslaugas ir įgūdžių ugdymo
programą? Kaip ji bus naudojamas vėliau?
- Kokia informacija domina būsimą darbdavį ir koks yra geriausias šios informacijos gavimo
būdas? Page34
- Kokį poveikį ieškančiam darbo gali turėti tam tikros informacijos atskleidimas? Kokios yra
pasekmės, jei nežinote apie tam tikrus darbo ieškančių asmenų gyvenimo aspektus?