Page 37 - Innovation Book - LT

Šiame lygyje svarbu, kad SĮ specialistas įvertintų paramą, kurios reikia ieškančiam darbo tokiose
esminėse srityse kaip, pvz.:
- Socialiniai įgūdžiai,
- Savarankiškas gyvenimas,
- Finansų valdymas,
- Darbo praktika,
- Kvalifikacijos kėlimas,
- Palaikymas namuose / tinkle.
Socialinė parama yra ypač svarbi, nes tyrimai parodė jos ryšį su sėkme įsidarbinant ir
darbo kadencija. Todėl ieškantiems darbo, kuriems teikiama menka socialinė parama, reikalingas
ypatingas dėmesys, be to, kartu su užimtumo tarnybomis gali būti kuriamos paslaugos, skirtos
socialinei paramai padidinti ir gerinti socialinius įgūdžius.
Paramos teikimas yra aktyvus procesas, todėl jam reikalingas:
- Planavimas į priekį;
- Galimų sunkumų ar iššūkių numatymas ir strateginis požiūris būsimoje darbo situacijoje;
- Problemų sprendimo strategijos ir sprendimo identifikavimas;
- Tobulinimas atsižvelgiant į turimą patirtį;
- Optimalus finansinių išteklių panaudojimas (suteikiant tikslią paramos sumą, kurios
prireikia), sutelkiant dėmesį į asmens savarankiškumą ir apsisprendimą;

- Rinkodaros strategijos - mąstymas apie teigiamus būdus, kaip suteikti informaciją
darbdaviams ir spręsti jų problemas.

3. Veiksmų plano sudarymas
Veiksmų planas yra priemonė, naudojama profesinio profiliavimo procese, siekiant
užregistruoti įvairius veiksmus, kurių reikia imtis siekiant nustatytų tikslų ir palengvinti perėjimą
prie kito remiamo įdarbinimo proceso etapo - darbo paieškos.
Veiksmų planas sudaromas dalyvaujant ieškančiam darbo asmeniui. Be to, darbo ieškančių
asmenų paramos tinklo nariai - draugai ar šeimos nariai gali dalyvauti susitikime, jei darbo
ieškantis asmuo sutinka.
Remiantis EUSE vadovu, veiksmų plane „turi būti aiškiai nurodyti ilgalaikiai tikslai (t. y.
susirasti darbą) ir artimiausi tikslai šiam tikslui pasiekti“. Kiekviename veiksmų plane yra 5
skirtingos intervencijos kategorijos (EUSE veiksmų plano pavyzdys, žr. Priedą), kurios turėtų būti
reguliariai peržiūrimos.
Ką – ką darbo ieškantis asmuo nori pasiekti? T. y. patirti įvairius užimtumo būdus
(išbandyti darbą, įgyti kvalifikaciją).
Kaip – Kaip ieškantis darbo asmuo ketina pasiekti tikslą? Kokius veiksmus / veiklą darbo
ieškantis asmuo turės atlikti? Pavyzdžiui, atlikite darbo paiešką, kad nustatytumėte įvairius
užimtumo tipus, kuriuos jie norėtų išbandyti. Page37
Kas – Kas atsakingas už veiksmo atlikimą? T. y., ieškantis darbo, SĮ specialistas, šeimos
narys, kitas profesionalas ir kt.