Page 36 - Innovation Book - LT

➢ Jei jau ieškote darbo ar jau ieškojote, ar jums sunku buvo susirasti darbą? Jei taip, kokios,
jūsų manymu, yra priežastys? Kaip būtų galima pašalinti šias priežastis?
➢ Ar kas nors neramina ieškant darbo?
➢ Ar gauni darbą, bet neužsibūni labai ilgai? Jei taip, kaip dažnai tai atsitiko?
➢ Ar jūsų šeima ir (arba) paramos sistema yra motyvuoti padėti jums susirasti ir išlaikyti
darbą?
➢ Ar pažįsti ką nors, kas gali būti naudingas ieškant darbo?
Pasibaigus profesiniam vertinimui, surinkta informacija turėtų būti apibendrinta ir
pateikta darbo ieškančiam asmeniui. Šiame etape EUSE vadovo siūloma profesinio aprašymo
forma yra naudinga (žr. Priedą), nes ji padeda apibendrinti informaciją vartotojui patogiu formatu.

Darbo ieškantis asmuo turėtų turėti galutinį sprendimą dėl to, kokia informacija turėtų būti
atskleista darbdaviui ir kokia turėtų būti laikoma konfidencialia. Informacija turėtų būti
atskleidžiama tik gavus aiškų darbo ieškančio asmens sutikimą, ir joje turėtų būti tik tie aspektai,
kurie yra svarbūs darbo pozicijai. Jei darbo ieškantis asmuo neapsisprendžia, kokią informaciją
reikia atskleisti, galima atlikti išsamią tam tikrų asmeninių aspektų atskleidimo naudos ir trūkumų
analizę. Darbo ieškantis asmuo turėtų žinoti apie informacijos atskleidimo pasekmes prieš
nusprendžiant tai padaryti.

2. Karjeros planavimas ir paramos strategijos

Užbaigę profesinį aprašymą ir surinkę visą reikiamą informaciją, darbo ieškantis asmuo ir
SĮ specialistas aptaria, kokie darbo siekiai yra realūs ir ar juos galima įgyvendinti artimiausioje
ateityje. Jei lūkesčiai dėl darbo yra nerealūs, SĮ specialisto užduotis yra švelniai nukreipti darbo
ieškančius asmenis į realistiškesnius tikslus, susijusius su jų pačių vertybėmis ir nuostatomis.
Darbo išbandymas galėtų būti naudinga priemonė koreguojant darbo lūkesčius ir vertinant darbo
pageidavimus. Kad būtų naudingi, pokalbiai ir patirtis turi būti pritaikyti prie kiekvieno žmogaus
poreikių, interesų ir aplinkybių.
„SEPAL Toolkit” priemonės (žr. 1 priedą) gali būti ypač naudingos nustatant, koks darbas
domina darbo ieškantį asmenį ir kokia pagalba reikalinga.
Pagrindinis šio etapo tikslas yra palengvinti darbo pradžią ir užtikrinti, kad būtų parinktas
tinkamas darbas. Tai reiškia, kad darbo ieškančio asmens žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir nuostatos
turi būti sujungti su darbo užduotimis, darbo vietos kultūra ir bendra darbo aplinka. Darbo
ieškantys asmenys ir SĮ specialistai bendradarbiauja kurdami planą, kuris padėtų darbo
ieškantiems asmenims nuosekliai pereiti iš esamos bedarbių padėties į kitas aplinkybes -
pameistrystę ar užimtumą atviroje darbo rinkoje. Turime įsitikinti, kad šiame lygyje teikiamos
paslaugos nėra vien tik laiko praleidimas, bet ir laikas, investuotas siekiant sukurti tiltą į kitą
gyvenimo būdą.
Norėdamas gauti įdarbinimo paslaugas, asmuo turi žinoti apie remiamą įdarbinimą. Kiekviena Page36
diskusija turėtų prasidėti nuo įsitikinimo, kad visi gali dirbti pagal remiamo darbo programą.