Page 33 - Innovation Book - LT

įsiskolinimai, komunaliniai mokesčiai, išsimokėtinai
pirkta įranga ar kiti paskolos mokėjimai; 6) telefonas; 7)
spalvotas televizorius; 8) skalbimo mašina; 9 automobilis;
- Gyvenimas namų ūkiuose, kuriuose darbo intensyvumas
nulinis arba labai žemas (suaugusieji dirbo mažiau nei
20% visų praėjusių metų mėnesių skaičiaus);
- Priklausomybė nuo socialinės rūpybos sistemos;
- Ilgalaikis nedarbas (nedarbo trukmė ilgesnė nei 12
mėnesių).

Imigrantų / Pabėgėlių - atitinkami dokumentai dėl imigranto statuso - registracijos
grupės įtraukimo pažymėjimas, darbo leidimas ir kt.
kriterijai

5.4.2. Konsultacijų dėl paramos aktualumas
Daugumai žmonių gyvenimas gaunant pašalpas, reiškia skurdą ir mažą savarankiškumą. Jei
žmonės randa tinkamą darbą ir pasinaudoja turimomis paskatomis, nedarbo ar negalios pašalpos
sumažėjimas nėra reikšmingas. Šiame lygmenyje svarbu pateikti tikslią informaciją, kad klientas
galėtų pagrįstai pasirinkti ir pakoreguoti lūkesčius. Labai svarbu turėti išsamios informacijos apie
turimas darbo paskatas ir kitas su darbu susijusias paramos priemones bei jų pakaitalus, taip pat
reikia suprasti, kas veikia praktiškai, o kas ne. Pasikonsultavimas su teisės specialistu ar
regioninio darbo biuro ekspertu, būtų naudingas nustatant galimybes, padėtų geriau suprasti
politines ir teisines procedūras, turinčias įtakos tikslinės grupės užimtumui. Neišpildyti lūkesčiai
turi įtakos darbo motyvacijai, todėl tikslios informacijos teikimas nuo pat pradžių yra labai
svarbus programos sėkmei.

5.5. Karjeros įgūdžių, pomėgių ir gabumų funkcinis įvertinimas
5.5.1 Efektyvaus įvertinimo principai
1. Profesijos vertinimas yra į asmenį orientuotas procesas, kurio tikslas yra padėti ieškančiam
darbo priimti pagrįstus sprendimus dėl užimtumo ir karjeros kelio bei nustatyti palaikymo
priemones, būtinas norint pasiekti svarbius asmeninius tikslus;
2. Surinkta informacija turėtų būti aktuali siekiant palengvinti ieškančiojo asmens vertybių,
motyvacijos, pomėgių, darbo įgūdžių ir požiūrio, išteklių ir palaikymo poreikių atskleidimą;
3. Surinkta informacija turėtų būti nukreipta į ateitį, į tai, ko darbo ieškantis asmuo nori pasiekti
esant tam tikroms aplinkybėms; tikslai turėtų būti realūs ir pritaikyti esamoms galimybėms.
Dėmesys ateičiai parodo karjeros siekius ir lūkesčius, suteikia vilties ir daro profesinio
profiliavimo procesą patrauklesnį, asmeniškesnį ir novatoriškesnį. Ankstesnė patirtis taip pat yra
svarbi, tačiau per didelis dėmesys nesėkmingiems atvejams ir ankstesnė patirtis gali sumažinti Page33
motyvaciją ir sukelti beviltiškumo bei atgrasymo jausmą;