Page 58 - Innovation Book - PL

Konsultacje - służą do zapewnienia wsparcia pracownikowi i pracodawcy. Polegają one na
dzieleniu się wiedzą i informacjami, które mogą pomóc im w podejmowaniu świadomych decyzji
dotyczących konkretnych działań.
Doradztwo - jako forma wsparcia jest często oferowane osobom z zaburzeniami emocjonalnymi
lub problemami ze zdrowiem psychicznym. W procesie doradztwa WISER wspiera jednostkę
w koncentrowaniu się na sukcesach i traktowaniu porażek, jako szansy na naukę nowych rzeczy
i sprawienie, by coś się wydarzyło, co przyspieszy postęp pracownika w danej firmie.

Porady - głównie dotyczące tego, gdzie można uzyskać dodatkowe informacje - dostęp do nazwisk,
adresów i numerów, eksperci telefoniczni, a czasem także pomoc w nawiązaniu pierwszego kontaktu.
Nauczanie nowych umiejętności pracownika może przybierać różne formy w zależności od
potrzeb.
Szkolenie - obejmuje powtarzanie czynności niezbędnych do poprawy określonych umiejętności.
Konieczna może być poprawa jakości wykonywanych zadań lub zwiększenie tempa pracy.
Pomoc w miejscu pracy - na przykład wsparcie w czytaniu, podróżowaniu (w przypadku osoby
niewidomej), zapewnienie tłumacza języka migowego na spotkaniach (w przypadku osób niesłyszących)
lub osobistego asystenta (w przypadku osób z ciężką postacią niepełnosprawność fizyczna / intelektualna).
Ulepszenia i reorganizacja są konieczne, aby umożliwić kandydatowi osiągnięcie dobrych
wyników w pracy.
WISER powinien być w stanie określić odpowiednie narzędzia, technologie wspomagające, pomoce
i ulepszenia dla osób niepełnosprawnych.
Niektóre ulepszenia mogą wymagać specjalistycznego sprzętu technicznego, np. dla osób
z problemami ze słuchem lub wzrokiem. Inne są prostsze, ale także skuteczne.

Ulepszenia mogą obejmować:

• pomoc w organizacji (symbole, fotografie, kolory zamiast liter),
• pomoc w orientacji (diagramy, plany, karty zadań, listy rzeczy do zrobienia) Page58
• narzędzia techniczne (kalkulator, mówiący zegar, dyktafon itp.),
• pomoc w zapamiętywaniu,