Page 54 - Innovation Book - PL

5.8. Wsparcie pracy

* część teoretyczna opracowana na podstawie źródeł: European Union of Supported Employment Toolkit
2010; Europejska Unia Zatrudnienia Wspomaganego. Zestaw narzędzi, polskie forum dla osób
niepełnosprawnych, 2013

Zapewnienie dobrego wsparcia w pracy i poza nią ma kluczowe znaczenie dla wielu osób
niepełnosprawnych i innych pokrzywdzonych grup w celu uzyskania i utrzymania płatnego zatrudnienia
na otwartym rynku pracy.
Skuteczne wsparcie w pracy jest podstawowym elementem zatrudnienia wspomaganego, które
odróżnia je od tradycyjnych usług pośrednictwa pracy. Badania wykazały, że praca w ramach zatrudnienia
chronionego okazuje się bardziej stabilna dla osób niepełnosprawnych, niż praca poza takim systemem.

Wsparcie w miejscu pracy obejmuje: uzyskanie nowej pracy i utrzymanie jej przez określony czas.

W celu ustalenia odpowiedniego rodzaju i zakresu wsparcia specjalista powinien skonsultować się
z pracownikiem, pracodawcą, współpracownikami i wybranymi osobami ze środowiska pracownika.
Konsultacje powinny być organizowane regularnie. Ważne jest, aby rola WISER’a była jasna i przejrzysta
dla wszystkich osób zaangażowanych w powyższy proces.

Wsparcie pracy i WISER

WISER powinien zapewniać wsparcie w miejscu pracy tylko wtedy, gdy naturalne wsparcie
w stosunku do potrzeb pracownika nie jest wystarczające.
Skuteczny WISER zorientuje się w wymaganiach firmy i zapewni porady dotyczące ulepszeń
i zmian, które umożliwią skuteczne zatrudnienie osób niepełnosprawnych i wykluczonych.
Oprócz bezpośredniego wsparcia WISER powinien również wspierać współpracowników
i przełożonych danej osoby, pomagając w prowadzeniu szkoleń dla nowego pracownika i dostosowując
obowiązujące w firmie procedury do potrzeb osób niepełnosprawnych lub wykluczonych.

Proces wsparcia

Poniższy model wskazuje działania, które należy podjąć, aby zapewnić wsparcie osobie
niepełnosprawnej lub wykluczonej.
Gdzie, kiedy i przez kogo oferowane jest wsparcie, zależy od potrzeb pracownika i jego
umiejętności. Czas trwania i zakres wsparcia zależą od pracownika, współpracowników, pracodawcy i ich
potrzeb.

Page54