Page 57 - Innovation Book - PL

odegrać mentor. W miarę możliwości, nowy pracownik powinien przejść szkolenie w zakresie zachowań
i umiejętności społecznych, których znajomość jest niezbędna w miejscu pracy.
Bardzo ważne jest dostosowanie obowiązków do możliwości i potrzeb pracownika. Można to
skutecznie osiągnąć poprzez obecność firmy WISER w instytucji, która daje jej szansę na ścisłą współpracę
z mentorem, pracownikiem i resztą personelu.

Strategie dostosowania obowiązków do pracownika obejmują:

• dopasowanie zadania dla pracownika;
• usuwanie pewnych elementów zadania;
• dodawanie pewnych obowiązków.

Praca polega na tym, że zadania nowego pracownika są wybierane z palety zadań należących do
różnych stanowisk w firmie. W ten sposób powstaje nowe stanowisko, które odpowiada umiejętnościom
pracownika. Pozostali pracownicy firmy zyskują więcej czasu na inne zadania, do których mają
odpowiednie kwalifikacje lub są bardziej odpowiednie.
Ten etap pracy polega na usunięciu niektórych obowiązków na danym stanowisku, gdy są one
zbyt trudne dla pracownika z powodu jego niepełnosprawności (na przykład czytanie, noszenie ciężkich
przedmiotów). Zamiast tego, pracownik otrzymuje dodatkowe zadania od swoich kolegów.
Dodawanie nowych obowiązków do stanowiska polega na dopisywaniu nowych zadań do
zakresu obowiązków na danym stanowisku zgodnie z umiejętnościami pracownika lub umożliwieniu
integracji (na przykład, jeśli dane stanowisko ma ograniczony kontakt z resztą personelu, obowiązek
otrzymywania poczty to dodano, co przyczynia się do częstszej interakcji z innymi pracownikami).

Jeśli dopasowanie dla danej osoby nie powiedzie się, zamiast tego będzie możliwe wprowadzenie drobnych
modyfikacji, WISER, po konsultacji z pracownikiem, powinien spróbować zmienić obowiązki lub przenieść
pracownika do innego działu lub ewentualnie znaleźć nowe miejsce dla niego. Rola, jaką pełni WISER
obejmuje również mediację między pracownikiem, pracodawcą i resztą personelu.

Różne formy wsparcia
.
Wsparcie w miejscu pracy i poza nim może przybierać różne formy. Obowiązki opiekuna
zawodowego obejmują dopilnowanie, aby rodzaj oferowanego wsparcia odpowiadał potrzebom
pracownika i był akceptowany przez pracodawcę

Page57