Page 52 - Innovation Book - PL

➢ Czy osoba poszukująca pracy akceptuje potencjalne implikacje w zakresie jej dobrobytu
społecznego/wypłata świadczenia lub emerytura?
➢ Jaka jest przewidywana przyszłość pracy, czy jest ona tymczasowa, długoterminowa czy
stała?
➢ Czy osoba poszukująca pracy może spełnić oczekiwania pracodawcy i czy potrzebny jest
okres stażu, aby to wyjaśnić?
➢ Jakie wsparcie jest dostępne, gdy jest potrzebne zarówno osobie poszukującej pracy, jak
i pracodawcy?
➢ Czy należy zająć się kwestią transportu i dostępności?

5.7.4.5. Zabezpieczenie pracy

W celu zabezpieczenia pracy ważne jest zawarcie konkretnej umowy między pracodawcą
a pracownikiem. Umowa ta obejmuje również rodzaj wsparcia potrzebnego od pośrednika pracy WISE.
Ważne jest wyjaśnienie obowiązków i zadań wszystkich trzech zainteresowanych stron - młodzieży NEET,
pracodawcy, mediatora pracy.

Umowa powinna dotyczyć:
➢ Harmonogramu pracy i płac.
➢ Zapewnienia wsparcia i kto go zapewni.
➢ Oczekiwanej wydajności.
➢ Oczekiwanej jakości.
➢ Obowiązków pracodawcy, współpracownika (-ów), osoby poszukującej pracy i mediatora
pracy WISE w odniesieniu do wymogów wsparcia.

Co więcej, strony mogą zgodzić się na procedurę przeglądu, aby zapewnić trwałość sukcesu
dopasowania stanowiska do kandydata.. Warunki umowy mogą być zawarte w umowie o pracę lub
w nieformalnym formularzu umowy podpisanym przez wszystkie strony.

5.7.5. Przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej

W pewnych sytuacjach klient oferujący zatrudnienie wspierane będzie chciał wziąć udział
w rozmowie osobiście. W innych sytuacjach klient może chcieć zgłosić się do specjalisty ds. zatrudnienia.
Tak czy inaczej, rozmowę kwalifikacyjną należy uznać za okazję dla pracodawcy do ustalenia, czy chce
zatrudnić kandydata; oraz możliwość, aby ten ostatni określił „Czy chcę tu pracować?”. Kandydaci mogą
wymagać przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Klient i specjalista ds. zatrudnienia będą musieli
sprawdzić i ustalić: 1) Cel rozmowy; 2) Kto weźmie udział; 3) Jak dotrą na rozmowę i z niej; 4) Co
pracodawca będzie chciał wiedzieć; 5) Jak przedstawić doświadczenie i kwalifikacje klienta; 6) O co
wnioskodawca będzie chciał zapytać; oraz 7) Jak postępować w sposób biznesowy.

Będzie to okazja dla pracodawcy i osoby poszukującej pracy, aby odpowiedzieć na kilka ważnych Page52
pytań.