Page 49 - Innovation Book - PL

Istnieje kilka sposobów skontaktowania się z pracodawcami: telefonicznie, pocztą elektroniczną, przez
innego pracownika w firmie, poprzez wizyty w firmie lub poprzez dostarczenie prezentacji na temat SEPAL
w określonej organizacji lub firmie lub na regionalnym wydarzeniu LSC. Należy rozważyć bardziej formalne
metody poszukiwania pracy. Jeżeli młodzież NEET ma niezbędne umiejętności, należy ją zachęcać do
bezpośredniego kontaktu z pracodawcami.

Pracodawcy, którzy mają niewielkie doświadczenie lub nie mają doświadczenia w zatrudnianiu
młodego człowieka należącego do grupy podatnej na zagrożenia, mogą się wahać, ale w większości
przypadków wahanie to opiera się na braku wiedzy lub obawach dotyczących postępowania z tego rodzaju
kandydatem. Jako punkt wyjścia należy skoncentrować się na tym, czego wymaga pracodawca w stosunku
do wykonywanej pracy. Gdy jest jasne, że kandydat niepełnosprawny lub pochodzący z grupy podatnej na
zagrożenia może wykonać pracę, można umówić się na spotkanie z pracodawcą. Podczas spotkania można
uzgodnić charakter i kwotę wsparcia, które ma być zapewnione pracownikowi i pracodawcy.

W poniższej tabeli można znaleźć przykładowe pytania, które badają cechy i potrzeby
pracodawców [źródło IPS 2017], a także kilka przykładów nieskutecznych podejść. W tym momencie
ważne jest, aby słuchać i starać się zrozumieć, jak wygląda miejsce pracy z punktu widzenia pracodawcy.
Właściwym podejściem jest ciekawość wyrażona poprzez wyraźne zainteresowanie. Pamiętaj, aby zadawać
pytania otwarte, aktywnie słuchać i zastanawiać się nad udzielanymi przez rozmówców odpowiedziami.
Jeśli większość rozmów prowadzi pracodawca, to wiesz, że rozmowa idzie w dobrym kierunku.

Pytania Dlaczego chcesz pracować dla _____ (nazwa firmy)?
dotyczące biznesu • Jakie są Twoje cele (firma lub dział)?
• Jaka wyobrażasz sobie tę firmę w przyszłym roku?
• Co wyróżnia Twoją firmę na tle innych?
• Z czego jesteś najbardziej dumny jako kierownik ____?
• Czy jest taka pora roku, kiedy Twoja firma prowadzi
największe interesy?
Pytania dotyczące Jakiego rodzaju osoby odnoszą sukcesy w tej firmie?
wyboru • Jakich cech szukasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej z
odpowiednich kandydatami do pracy?
kandydatów do • Jakie są Twoje największe problemy związane z
pracy: zatrudnianiem?
• Opisz cechy osoby, która chciałaby tutaj pracować
Pytania dotyczące Opisz swoich pracowników.
stanowisk: • Widzę, że masz ____stanowiska. Jakie masz inne
stanowiska, o których mogę nie wiedzieć?
• Jaki jest typowy dzień dla _______ (nazwa stanowiska)?
• Jakie wyzwania stoją przed ludźmi na tych stanowiskach?
• Czy niektóre stanowiska mają większą fluktuację
pracownków niż inne?
Pytania dotyczące • Jaki jest twój proces rekrutacji? Page49
procesu rekrutacji • Ludzie powinni zacząć od aplikacji online. Ale