Page 48 - Innovation Book - PL

d. Planowanie na przyszłość. Zespół NEET i WISE powinien uzgodnić plan, w jaki sposób należy
się skontaktować z pracodawcami, który również powinien obejmować wybrane strategie
znalezienia najbardziej odpowiedniej pracy.

Wskazówki dotyczące pisania CV

Celem CV jest zachęcenie pracodawcy do spotkania się z osobą poszukującą pracy w celu
omówienia ich zdolności uzyskania pracy. CV należy przedstawić w jasny i odpowiedni sposób; powinno
być starannie napisane i nie może być dłuższe niż 2 strony. Powinno zawierać informacje w następujących
obszarach:
Dane osobowe
• Historia zatrudnienia
• Kwalifikacje szkoleniowe i edukacyjne
• Kluczowe umiejętności
• Hobby i zainteresowania
• Nazwisko osoby udzielającej referencji

Zarówno historia zatrudnienia, jak i szkolenie powinny być wymienione w odwrotnej kolejności
chronologicznej, a sekcja najmocniej podkreślająca mocne strony kandydata powinna być prezentowana po
„danych osobowych”, niezależnie od tego, czy jest to historia zatrudnienia, czy kwalifikacje szkoleniowe i
edukacyjne.
Dobrym rozwiązaniem może być dostosowanie życiorysu do konkretnego stanowiska, o które się
ubiegamy, i należy rozważyć kwestię ujawnienia pracodawcy kwestii związanych z niepełnosprawnością.
Aby przedstawić profesjonalny wizerunek, w CV należy unikać takich informacji, jak:
• Niepotrzebne dane osobowe
• Informacje negatywne
• Nieistotne szczegóły
• Luki w datach
• Nieprawdziwe dane

Uwaga dla młodzieży NEET
Ważne jest, aby podkreślić swoje mocne strony i zainteresowania, gdy szukasz pracy. Wszyscy mamy
nadzieję znaleźć pracę, w której jesteśmy bardzo dobrzy i która może być dla nas satysfakcjonująca przez
długi czas - naszą wymarzoną pracę. Ale bycie realistą jest również ważne. Czasami musimy zdać sobie
sprawę, że to, w czym jesteśmy dobrzy, nie zawsze jest czymś, co możemy w charakterze płatnego
zatrudnienia, lub praca, która odpowiada naszym zainteresowaniom może być nieosiągalna. W porządku!
Dobrym podejściem jest wyszczególnienie swoich mocnych stron i zainteresowań, a następnie przejrzeć
rynek pracy, aby zobaczyć, jakie dostępne stanowiska najlepiej pasują do tych ideałów.

5.7.4.2 Kolejnym logicznym krokiem jest zbliżenie się do pracodawców. Zaczyna się to od Page48
zebrania konkretnych informacji dotyczących firm, charakteru ich działalności, polityk i środowiska pracy.
Strategia podejścia powinna być przedyskutowana w zaawansowany sposób z osobą poszukującą pracy.