Page 47 - Innovation Book - PL

Kilka kroków, które łączą osoby poszukujące pracy z pożądaną pracą zostały opisane na poniższym
schemacie [Euse Toolkit]:

5.7.4.1. Cały proces rozpoczyna się od poszukiwania pracy. Jak to ujął przewodnik SAMHSA,
poszukiwanie pracy to początek działania we wspieranym zatrudnieniu. Obejmuje ono badanie otwartego
rynku pracy w celu znalezienia różnych ofert pracy dopasowanych do indywidualnych preferencji
młodzieży NEET. Głównym kryterium przydatności jest zgodność pracy z zainteresowaniami NEET, a także
z ich umiejętnościami. Głównym kryterium szans są potrzeby pracodawcy [Podręcznik WISE].

Etap poszukiwania pracy składa się z czterech kluczowych elementów:

a. Zaczyna się od zbadania możliwości zatrudnienia w oparciu o odpowiednie umiejętności,
doświadczenia i preferencje, które zostały zidentyfikowane na etapie oceny, w ramach
ukończonego profilu zawodowego. Na tym etapie określa się potencjał zatrudnienia i wiąże się
on z możliwością zatrudnienia, jaką zapewnia lokalny rynek pracy.
b. Sieć społecznościowa - sprawdzane są potencjalne źródła wsparcia, być może znajomi osoby
poszukującej pracy mogą przedstawić możliwości pracy lub skontaktować się z potencjalnymi
pracodawcami. Badania wykazały, że wsparcie społeczne odgrywa kluczową rolę w otrzymaniu
zatrudnienia i satysfakcji z pracy. Stopień, w jakim osoby w sieci społecznościowej wspierają
zatrudnienie, są powiązane z intencją danej osoby, aby zapewnić i utrzymać zatrudnienie
(Lloyd, 2010). Uważa się, że wsparcie społeczne jest ważne zarówno dla potwierdzenia, że
zatrudnienie jest ważnym i wartościowym przedsięwzięciem, jak i dla umożliwienia
postrzegania, że ludzie potrafią radzić sobie z wyzwaniami związanymi z pracą (Vinokur i colab,
1993; 2006).
c. Możliwości rynku pracy - wykaz istniejących opcji dostępnych na rynku pracy, a także
istniejących zasobów i potencjału w zakresie rozwijania dodatkowych możliwości. Poniżej
przedstawiono potencjalne zasoby dla zadania:

• Sieć społecznościowa NEET;
• Targi rekrutacyjne- inne agencje zaangażowane we wspierane zatrudnienie
np. Biuro Pracy- przedstawiciele HR- ogłoszenie o pracy w mediach i powiązane
bazy danych.

Oprócz wyszczególnienia szans na rynku pracy, zalecany jest także wykaz dostępnych zasobów
(w tym transportu publicznego) w danym regionie. Page47