Page 45 - Innovation Book - PL

5.7.2. Określenie odpowiednich programów szkoleniowych - staż i staż. Informacja dla
młodzieży NEET

Oprócz formalnych ocen, wolontariat jest świetnym sposobem na poznanie swoich zainteresowań
i umiejętności przed zatrudnieniem. Istnieje wiele organizacji, które oferują możliwości wolontariatu,
w których nie otrzymuje się wynagrodzenia. Nie trać szansy na doświadczenie zawodowe, ponieważ nauczysz
się korzystać ze wszystkich rodzajów możliwości. Nawet wiedza, że nie lubisz określonego rodzaju pracy, jest
informacją, która poprowadzi cię na właściwą ścieżkę kariery w przyszłości.
Płatny lub bezpłatny staż to kolejny sposób na naukę umiejętności zawodowych i zdobycie cennego
doświadczenia zawodowego. Twoja szkoła powinna być w stanie pomóc ci w znalezieniu możliwości odbycia
stażu.
Niektóre staże mogą oferować kredyty na studia za Twoją pracę.
Praktyka to połączenie szkolenia w miejscu pracy, podczas którego pracownicy uczą się praktycznych
i teoretycznych aspektów zawodu wymagającego wysokich kwalifikacji lub handlu od ekspertów w tej
dziedzinie. Praktyki zawodowe mogą nauczyć Cię umiejętności wykonywania zawodu, na który istnieje duże
zapotrzebowanie na rynku pracy. Może to się okazać przydatne w poszukiwaniu pracy.

5.7.3. Praktyka lub szkolenie zawodowe

Na podstawie profilu zawodowego i wraz z młodym człowiekiem zespół WISE decyduje, czy przed
zatrudnieniem należy kontynuować szkolenie zawodowe. W ramach projektu SEPAL młodzież NEET może
zostać objęta 4-miesięcznym programem praktyk w istniejących przedsiębiorstwach społecznych lub
firmach prywatnych. Idealnie się składa, gdy oferty stażu odpowiadają indywidualnym preferencjom
i potrzebom, więc im większa oferta, tym lepiej. Jeśli jednak młody człowiek stanie w obliczu zbyt wielu
„doskonałych” możliwości lub opcji, decyzja będzie trudna i dana osoba może jej później żałować, co
negatywnie wpłynie na motywację do pracy. Dlatego na tym poziomie chodzi o zapewnienie danej osobie,
co najmniej 2 opcji w oparciu o jej preferencje, które zostały zidentyfikowane na etapie oceny i mogą
obejmować inne 2 lub 3 poza obszarem jego zainteresowań. Takie podejście ułatwi podejmowanie decyzji
i zwiększy pewność dokonania właściwego wyboru. Ważne jest, aby mieć dużą listę opcji dopasowanych do
różnych preferencji młodzieży NEET, ale przedstawienie oferty w wykonalny, zindywidualizowany sposób
zapobiega przytłaczającej trudności z wyborem „odpowiedniego” programu praktyk.
Czas szkolenia zawodowego powinien być minimalny, ponieważ dłuższe okresy zmniejszają
motywację. Wielu NEET mogło mieć złe doświadczenia z systemem szkolnym, dlatego nie chcą lub
niechętnie angażują się w szkolenia podobne do szkolnych, które koncentrują się głównie na dostarczaniu
wiedzy teoretycznej. Zapewnienie szkolenia zawodowego w prawdziwym środowisku pracy, ze
szczególnym naciskiem na rozwijanie umiejętności praktycznych i podstawowych umiejętności miękkich,
może być bardzo atrakcyjne i zwiększać motywację do uczestnictwa. Również perspektywa stażu
w prywatnym przedsiębiorstwie na otwartym rynku pracy może złagodzić negatywne oczekiwania
dotyczące wyników szkolenia („Studiuję za darmo, i tak nikt mnie nie zatrudni”) i wyuczonej bezradności w
pracy.
Dla niektórych młodych osób NEET, szczególnie dla tych, którzy mieli negatywne doświadczenia
w byłych miejscach pracy, brak historii pracy, niskie umiejętności pracy, przyjazne, tolerancyjne, Page45
sprzyjające integracji i wolne od piętna środowisko przedsiębiorstw społecznych może stanowić silną