Page 43 - Innovation Book - PL

dalsze kształcenie Ci się podoba? Jakim typem praktykanta / stażysty chciałbyś być?
Jakie cechy osobiste chciałbyś zastosować?

Wartości są bardzo ważne dla budowania pewności siebie, zwiększania motywacji i wydajności.
Chociaż ludzie mogą być daleko od osiągnięcia swoich celów, mogą dziś żyć zgodnie ze swoimi wartościami
i znaleźć w nich poczucie spełnienia, a nawet radości. Wartości są źródłem inspiracji i zapewniają
niezbędną motywację do wytrwałości i robienia rzeczy, które mają znaczenie, mają miejsce, gdy sytuacja
staje się trudna. Pierwsze dni w nowym miejscu pracy mogą być bardzo trudne dla młodzieży NEET, ale
jeśli ich działania są powiązane z wartościami i widzą ogólne znaczenie tego wysiłku, jako ścieżki do
rozwoju osobistego i poprawy siebie w pożądany, spójny z wartościami sposób, wtedy zagrożenie
porzuceni lub zmniejszenie się zaangażowania w pracy ulegają zmniejszeniu.

5.7. Praktyki, poszukiwanie pracy i zaangażowanie pracodawców

W ramach procesu zatrudnienia wspomaganego poszukiwanie pracy stanowi trzeci etap, który
łączy NEETS z potencjalnymi pracodawcami. W ramach projektu SEPAL, biorąc pod uwagę specyfikę grup
szczególnie wrażliwych, szkolenie zawodowe lub staż zostały uwzględnione, jako etap pośredni przed
znalezieniem pracy.
Młodzi dorośli są na etapie rozwijania tożsamości, a ich preferencje zawodowe mogą nie być jasne.
Ponadto, nawet, jeśli preferencje dotyczące pracy są wyraźne, mogli stracić możliwość zdobycia
umiejętności niezbędnych do wykonywania pożądanej pracy lub może im brakować podstawowych
umiejętności niezbędnych do dostosowania się w pożądanym miejscu pracy (na przykład problemy
higieniczne lub słabe umiejętności społeczne). Często mają niewielką historię zatrudnienia lub nie mają jej
wcale. W niektórych przypadkach bezpośrednie przejście od długotrwałego bezrobocia do wymogów
miejsca pracy może być zbyt nagłe i może wymagać okresu zakwaterowania, który może być zapewniony w
ramach istniejących firm społecznych lub firm prywatnych, które mają wcześniejsze doświadczenia
z włączeniem do pracy młodzieży należącej do grup szczególnie wrażliwych. Tempo jest ważne, zbyt
szybkie lub zbyt wolne awansowanie etapami może mieć negatywne skutki i dodatkowo zniechęcać
młodzież do poszukiwania pracy. Sztywne podejście, które wymaga przejścia przez wszystkie etapy bez
względu na indywidualne cechy i obecne umiejętności, nie tylko marnuje zasoby, ale również jest mało
prawdopodobne, aby odniosło sukces w przypadku wszystkich kandydatów. Posiadanie ciągłości usług
zawodowych oraz różnorodnych ofert i możliwości zwiększa prawdopodobieństwo dopasowania do pracy
i osoby.
Usługi zawodowe powinny być dostosowane do osoby, a nie odwrotnie. Rehabilitacja zawodowa
w najlepszym wydaniu dostosowuje staż i doświadczenia zawodowe do zainteresowań, preferencji,
umiejętności, objawów, braków i odporności młodych ludzi z grup szczególnie wrażliwych, w ramach
możliwości, zasobów i dostępności miejsc pracy w okolicy (Liberman, 2008). Nie powinniśmy traktować
wszystkich osób jednakowo i w sztywny sposób, ale powinniśmy wykazać się elastycznością, na którą
pozwala projekt SEPAL, aby zmaksymalizować korzyści dla każdego NEET, który został uwzględniony.

Page43