Page 42 - Innovation Book - PL

co jest najważniejsze dla danej osoby, a w przeciwieństwie do obowiązków, są swobodnie realizowane.
Funkcjonują w chwili obecnej i na ich podstawie, osoba może zdecydować, jak postępować tutaj, teraz
i jakie są pożądane cechy obecnych pytań. Opisują one, jak ktoś chce zachowywać się jak człowiek, jak ma
zamiar działać na bieżąco. Wskazują one, na to co chce się robić w życiu, oraz na podstawowe zasady,
według których chce się żyć, czyli osobiste cechy, które chce się wzmocnić lub kultywować. Wartości nigdy
nie są zakończone ani spełnione. Są one jak kompas wskazujący wschód, pokazują kierunek, ale nie można
całkowicie do nich dotrzeć, ani zaznaczyć ich na mapie. W przeciwieństwie do celów, które są wyznaczone
w przyszłości, wartości można teraz realizować poprzez spójne działania. Działania podejmowane w celu
osiągnięcia wartości mają psychologiczne i praktyczne konsekwencje, które mogą prowadzić do
postrzegania, postaw i zachowań ułatwiających strategie zdrowego radzenia sobie (SagiIV i Schwartz, 2000
w Vesues i colab, 2014 r). Wartości nie dotyczą wyłącznie osiągnięcia celu, ale są podejściem do życia,
niezależnie od wyników. Chodzi o to, jak chce się zachowywać, gdy odniesie się sukces, a także o to, jak chce
się zachowywać, jeśli nie uda się osiągnąć celów. W przeciwieństwie do wartości, cele są zorientowane na
przyszłość i odnoszą się do konkretnych pożądanych rezultatów, które można trwale osiągnąć, uzupełnić
lub odrzucić z listy. Chodzi o to, że ktoś chce uzyskać, uzupełnić, posiadać lub osiągnąć. Nie trwają, kończą
się, gdy zostaną osiągnięte..
Załóżmy, że ktoś chce świetnej pracy. To jest cel. To, jak ta osoba chce się zachowywać, jako
pracownik, odzwierciedla jej wartości. Jeśli ona/on chce być bardziej skuteczny, wydajny i produktywny
w pracy, być wspierającym, otwartym i przyjaznym wobec współpracowników, aby być w pełni
zaangażowanym w pracę i być ostrożnym lub odpowiedzialnym, to odzwierciedla jego wartości. Czasami
cele mogą być niemożliwe lub nierealistyczne, dlatego określenie podstawowych wartości ma kluczowe
znaczenie dla przeformułowania ich w realistyczne lub osiągalne wyniki. Na przykład NEET może
stwierdzić, że wymarzoną pracą dla niego jest zostać politykiem. Podstawowymi wartościami tego
podejścia może być dbałość o środowisko i przyczynianie się do pozytywnych różnic dla innych i świata. Na
podstawie tych wartości można ustalić realistyczne cele i zidentyfikować przystające działania. Na
przykład osoba może preferować pracę w firmie przyjaznej dla środowiska, w firmie zajmującej się
utrzymaniem lub recyklingiem krajobrazu lub zieleni. Jeśli miejsce pracy nie jest zgodne z takimi celami,
NEET można zachęcać do identyfikowania i angażowania się w spójne działania poza miejscem pracy - na
przykład wolontariat w kampanii ,,zróbmy to”, ,,chodź sadzić drzewa lub czyścić ulicę przed jego dom’’.

Wyjaśnienie wartości związanych z pracą można uzyskać, odpowiadając na następujące
pytania:

➢ Co cenisz w swojej pracy? Co uczyniłoby to bardziej znaczącym? Jakim typem
pracownika chciałbyś być? Gdybyście żyli według własnych idealnych standardów,
jakie cechy osobiste chcielibyście wnieść do swojej pracy? Jakie relacje w pracy
chciałbyś zbudować?
➢ Jakie cechy chciałbyś wnieść do swoich relacji zawodowych? Gdybyś mógł być
najlepszym współpracownikiem, jak zachowałbyś się wobec swoich kolegów? Jakie
relacje ze współpracownikami chciałbyś zbudować?
➢ Co cenisz w nauce, przyuczaniu do zawodu, szkoleniu lub rozwoju osobistym? Jakich
nowych umiejętności chciałbyś się nauczyć? Jaką wiedzę chciałbyś zdobyć? Jakie Page42