Page 38 - Innovation Book - PL

➢ Kogo znasz, kto może mieć kontakt, który może być pomocny w znalezieniu pracy?

Pod koniec oceny zawodowej odpowiednie zebrane informacje należy streścić i przedstawić osobie
poszukującej pracy. Formularz profilu zawodowego zaproponowany w przewodniku EUSE (patrz
załącznik) jest w tym momencie pomocny, ponieważ zapewnia łatwy sposób na syntezę w przyjaznym dla
użytkownika formacie odpowiedniej kwestii poruszonej podczas procesu oceny.

W kwestii ujawnienia informacji specjalista ds. wspieranego zatrudnienia powinien stosować
zasadę wyboru osoby poszukującej pracy. Osoba poszukująca pracy powinna podjąć ostateczną decyzję
o tym, jakie informacje należy ujawnić pracodawcy, a jakie należy zachować w tajemnicy. Informacje
powinny być ujawniane dopiero po uzyskaniu wyraźnej zgody kandydata i powinny zawierać tylko te
aspekty, które są istotne dla sytuacji na rynku pracy. W przypadku, gdy osoba poszukująca pracy nie jest
zdecydowana, jakie informacje ujawnić, może zostać przeprowadzona dogłębna analiza korzyści i wad
ujawnienia pewnych aspektów osobistych. Osoba poszukująca pracy powinna być świadoma konsekwencji
ujawnienia takich informacji przed podjęciem takiej decyzji.

2. Planowanie kariery i strategie wsparcia

Po ukończeniu profilu zawodowego i zebraniu wszystkich istotnych informacji, osoba poszukująca
pracy i pracownik SE rozmawiają o realistycznych aspiracjach zawodowych, które można zrealizować w
najbliższej przyszłości. Jeśli oczekiwania dotyczące pracy są nierealne, zadaniem specjalisty ds. SE jest
delikatne poprowadzenie osób poszukujących pracy do bardziej realistycznych celów w związku z ich
własnymi wartościami i preferencjami. Tester pracy może być pomocnym narzędziem zarówno do
dostosowania oczekiwań pracy, jak i oceny preferencji pracy. Aby wywrzeć wpływ, rozmowy
i doświadczenia muszą być dostosowane do potrzeb, zainteresowań i okoliczności każdej osoby.

Narzędzia z SEPAL Toolkit (patrz załącznik 1) mogą być szczególnie pomocne przy ustalaniu, jakim
rodzajem pracy kandydat jest zainteresowany i jakiego rodzaju wsparcie jest potrzebne.
Ogólnym celem na tym poziomie jest ułatwienie przejścia do pracy i zapewnienie dobrego
dopasowania jej do kandydata. Oznacza to połączenie wiedzy, umiejętności oraz preferencji osoby
poszukującej pracy z zadaniami, kulturą miejsca pracy i ogólnym środowiskiem pracy. Poszukujący pracy
i specjaliści SE współpracują w celu opracowania planu, który pomoże tym pierwszym w stabilnym
przejściu z obecnej sytuacji bezrobotnych do innych warunków - stażu lub zatrudnienia na otwartym rynku
pracy. Musimy upewnić się, że usługi, które świadczymy na tym poziomie, to nie tylko czas spędzony - ale
czas poświęcony na zbudowanie pomostu do innego stylu życia.

Aby uzyskać dostęp do służb zatrudnienia, dana osoba musi mieć przynajmniej cel polegający na
badaniu zintegrowanego zatrudnienia. Każda dyskusja powinna zaczynać się od przekonania, że każdy
może się odnaleźć w systemie zintegrowanego zatrudnienia.

Na tym poziomie ważne jest, aby specjalista ds. SE ocenił wsparcie, jakiego potrzebuje osoba
poszukująca pracy w kluczowych obszarach, takich jak: Page38