Page 90 - Translation Innovation Book Spanish

El empleo con apoyo reconoce que el enfoque para resolver el problema del desempleo
y el subempleo de los NEETs debe ser multifacético y orientado a las necesidades de los
empleadores.
Los empleadores se enfrentan al envejecimiento de la fuerza laboral en muchos países
con menor número de participantes en el mercado laboral abierto en el futuro
cercano. Muchas personas NEET pueden contribuir a la economía con el apoyo y la
motivación adecuados.
Las necesidades del empleador son la base principal para decidir contratar a una
persona con discapacidad. Pero además, también existe una opinión social creciente de que
los empleados de una empresa deben ser representativos de todos los grupos de la sociedad,
ya que todos son consumidores de sus productos y servicios. Esto además significa que las
personas NEET deben ser incluidas en la fuerza laboral. Muchas empresas exitosas son

conscientes de los beneficios de una fuerza laboral diversa. Cada vez más, las empresas
reconocen que tienen una responsabilidad social corporativa y están utilizando el empleo con
apoyo para satisfacer esta responsabilidad.

6.4 . Estrategias para trabajar con otras agencias.
⮚▪¿Qué otras agencias?
Las agencias gubernamentales de empleo, las Organizaciones No Gubernamentales, la
iniciativa privada, los servicios de salud mental, los servicios de apoyo social, los servicios de
adicción, etc., pueden formar parte de una red exitosa para aumentar las posibilidades de
empleabilidad y apoyo de los NEETs.
⮚▪Cómo acercarse a ellos
Crear buenos vínculos con tales agencias puede ser vital. Acercarse, crear y
mantener contacto con ellos debe hacerse de una manera igualmente profesional, pero

también amigable como con los empleadores.
Sin embargo, estas agencias son colegas nuestros y pueden ayudar de muchas maneras

a apoyar a los NEETs.

6.5. Involucrar a familiares y amigos.
Las formas tradicionales de atención han colocado a los padres y la familia en un papel
pasivo. En estos enfoques, los profesionales son vistos como expertos que saben lo que es
bueno para una persona con dificultades. El papel subsecuente, pasivo y dependiente que
tienen los padres en tales enfoques puede ser una barrera para el crecimiento y desarrollo
personal de sus hijos. Las nuevas perspectivas de enfoques como el empleo
con apoyo aumentan las inquietudes comprensibles en los padres. Estas ansiedades y
las dudas asociadas, se basan generalmente en la preocupación que la atención necesaria para
su hijo se reducirá o desaparecerá.
Los padres pueden tener un papel activo, cuando sea apropiado, en el nuevo
paradigma, ya que el empleo con apoyo enfatiza la capacidad de la persona. Los padres y la
familia tienen que aprender a ejercer este nuevo rol. Su participación no debe comenzar en el