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empleadores cuando existan varios empleadores interesados, para ayudar a identificar los
problemas que deben abordarse al reclutar y retener a los trabajadores no discapacitados .
Las historias exitosas se pueden publicar en los periódicos, dar información en
reuniones o clubes para empleadores, así como también elaborar material promocional.

6.3. Beneficios del empleo de NEETs
6.3.1. ¿Cómo beneficiará el empleo de NEETs a los interesados locales?
Las áreas locales podrán demostrar a sus autoridades que se están preparando NEETs

para ingresar al trabajo y ser parte activa de su comunidad.
También hay beneficios económicos directos para la autoridad local, por ejemplo, en

costos reducidos de asistencia social para adultos.
6.3.2. Beneficios para el empleador
A principios de la década de 1990, cuando comenzó el empleo con apoyo en algunos
países europeos, tres reacciones eran comunes:
⮚ ▪ los empleadores no estaban dispuestos a contratar personas con
discapacidad
⮚▪ se tomaron altas tasas de desempleo para insinuar que las personas con
discapacidad no tenían ninguna posibilidad de obtener un trabajo
remunerado

⮚▪Una tercera opinión a menudo manifestada fue que las personas con una
discapacidad severa no podían trabajar
La experiencia desde entonces ha demostrado que los empleadores están dispuestos a
contratar personas de entornos desfavorecidos porque los trabajadores de empleo con apoyo
pueden realizar las tareas requeridas. El empleo asistido , entonces, se consideraba que
respondía a las necesidades de los empleadores. Un aspecto importante del empleo
con apoyo es su fuerte enfoque en la capacitación práctica en el trabajo y en el desempeño de
los trabajadores. Todo el apoyo y asesoramiento necesarios se brindan tanto al empleador
como al trabajador NEET. Las personas NEET están bien preparadas para trabajar. Esto
garantiza que todas las partes interesadas obtengan el apoyo que requieren. Otro aspecto
importante para el empleador es que muchas personas NEET, especialmente aquellas con
una discapacidad, pueden realizar tareas repetitivas simples de manera efectiva, eficiente y
precisa. Algunos disfrutan de este tipo de trabajo y, a menudo, demuestran ser empleados
confiables, con bajas tasas de absentismo y accidentes.
En general, la rotación de personal en el trabajo que hace énfasis en tareas repetitivas
es muy alta. El empleador tiene que lidiar con vacantes frecuentes y altos costos de
reclutamiento. Una buena razón económica para contratar trabajadores con discapacidad es
que tienden a permanecer en un trabajo determinado durante un largo período de tiempo.
La tasa de empleo de las personas con discapacidad es muy baja, incluso en países
con escasez en el mercado laboral. Discriminación, falta de oportunidades, estereotipos y
actitudes negativas, falta de conocimiento y/o la disponibilidad de empleo asistido juegan el
papel principal.