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puesto de trabajo específico. La razón de esto es que se debe establecer una comprensión
clara del entorno laboral para maximizar las posibilidades de empleo.
Los empleadores que tienen poca o ninguna experiencia en contratar a una persona
con discapacidad pueden dudar, pero cuando se les pide que contraten a un NEET, en la
mayoría de los casos esta vacilación se basa en la falta de conocimiento o en el recelo sobre
cómo tratarlo. Al principio, el enfoque debe estar en lo que el empleador requiere en relación
con el trabajo a realizar. Cuando está claro que un candidato NEET puede hacer el trabajo, se
puede concertar una cita con el empleador. Durante la cita, se puede definir la naturaleza y la

forma de apoyo que el empleador debe proporcionar al empleado.

6.2. Investigue a los interesados locales, establezca y mantenga contacto (aborde

a los interesados locales y cree enlaces)
La investigación de las partes interesadas locales se puede hacer de varias maneras y
utilizando todas las formas posibles. Investigación en Internet, páginas amarillas, caminar por
el vecindario, investigar bases de datos relevantes. Una vez que se ha hecho una lista, es útil
ponerse en contacto por correo electrónico y telefónicamente para establecer una
comunicación profesional de un modo amigable y personal. Luego pueden efectuarse los
arreglos para reunirse en persona.

Los empleadores locales valorarán un enfoque coordinado del equipo de SEPAL WISE
para no tener que responder a múltiples llamadas en busca de prácticas laborales.
Asimismo, podrán proporcionar comentarios honestos a otros empleadores y al equipo
de SEPAL sobre lo que funcionó y no funcionó bien, aprendiendo de los errores y difundiendo
las mejores prácticas.

Por lo tanto, el equipo de SEPAL WISE podrá demostrar que está preparando NEETs
para el empleo y trabajando con otros para hacerlo.
Apoyar a más NEETs en el empleo dará como resultado una comunidad local más
diversa, inclusiva y tolerante, ya que emplear NEETs discapacitados y ver sus habilidades se
convierte en la norma en mayor número de lugares de trabajo.
Hay muchas formas diferentes de recopilar información relevante. Ponerse en contacto
con las personas en su propio entorno puede contribuir al éxito en la búsqueda de
empleo. Utilizando redes de personas, como los empresarios que se encuentran regularmente,
clubes de negocios y otros, puede ser muy efectivo.
Cada persona tiene un círculo de contactos, por ejemplo, familiares, amigos o colegas
que pueden agregar información relevante .
Será más fácil identificar posibles trabajos si el empleo con apoyo se comercializa
activamente utilizando ejemplos de casos exitosos. Uno podría ponerse en contacto con un
empleador que haya contratado con éxito a una persona NEET para ver si está dispuesto a
hablar con otros empleadores sobre su experiencia. Otro podría formar un grupo asesor de