Page 78 - Translation Innovation Book Spanish
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Es importante apoyar también el proceso de integración de un nuevo empleado. Esto debe
hacerse sutilmente y de una manera adaptada a la cultura del empleado y de la empresa. Un mentor
puede desempeñar un papel clave. De ser posible, un nuevo empleado debe recibir suficiente
capacitación en el campo del comportamiento y las habilidades sociales, cuyo conocimiento es
necesario en el lugar de trabajo.
Es muy importante adaptar los deberes a las capacidades y necesidades del empleado. Esto se
puede hacer de manera efectiva a través de la presencia del WISER en una empresa que le da la
oportunidad de cooperar estrechamente con un mentor, un empleado y el resto del personal.
Las estrategias para adaptar los deberes a un empleado incluyen:
● job carving
● job stripping / reasignación laboral
● job enrichment /enriquecimiento laboral
Job carving se basa en el hecho de que las labores de un nuevo empleado se seleccionan de la
paleta de tareas que pertenecen a varios puestos en la empresa. De esta manera surge una nueva
posición que corresponde a las habilidades del empleado. Los otros empleados de la compañía ganan
más tiempo para otras tareas, para las cuales tienen las cualificaciones apropiadas o son más
convenientes.
La reasignación laboral implica el reconocimiento de ciertos deberes que pertenecen a un
puesto dado cuando son demasiado difíciles para un empleado debido a su discapacidad (por ejemplo,
leer, cargar objetos pesados). En cambio, el empleado recibe tareas adicionales de sus colegas.
El enriquecimiento laboral consiste en agregar nuevas tareas a las responsabilidades del
rango en un puesto determinado de acuerdo con las habilidades del empleado, o para permitir la
integración (por ejemplo, si el puesto en cuestión tiene un contacto limitado con el resto del personal,
la obligación de recibir correo es agregado, lo que contribuye a una interacción más frecuente con
otros empleados).
Si la coincidencia para una persona determinada no tiene éxito, en lugar de introducir
modificaciones menores, el WISER, después de consultar con el empleado, debe tratar de cambiar las
tareas o transferir al empleado a otro departamento o, eventualmente, encontrar un nuevo lugar para
él. El papel del WISER también incluye la mediación entre el empleado, el empleador y el resto del
personal.
Diversas formas de apoyo
El apoyo dentro y fuera del lugar de trabajo puede tomar muchas formas. Los deberes del
cuidador profesional incluyen garantizar que el tipo de apoyo ofrecido satisfaga las necesidades del
empleado y sea aceptable para el empleador.