Page 73 - Translation Innovation Book Spanish

Las siguientes preguntas podrían considerarse para determinar si existe una buena
coincidencia entre el buscador de trabajo y el trabajo real [adaptado de la caja de
herramientas EUSE]:

⮚¿Puede el buscador de trabajo hacer la tarea, o es necesario ajustar o
proporcionar capacitación?
⮚¿El trabajo refleja las ambiciones del buscador de empleo?
⮚¿Qué tecnología de asistencia y/o adaptaciones son necesarias, y si puede
organizarse/financiarse?

⮚¿Puede el buscador de trabajo cumplir con el horario de trabajo?
⮚¿El buscador de trabajo "encaja" en el sitio de trabajo?
⮚¿El buscador de trabajo acepta las posibles implicaciones en términos de su
bienestar social, pago de beneficios o pensión?
⮚¿Cuál es el futuro anticipado del trabajo, temporal, a largo plazo o permanente?

⮚¿Puede el buscador de trabajo cumplir con las expectativas del empleador, y se
necesita un período de pasantía para aclarar esto?
⮚¿Qué apoyo está disponible para el buscador de trabajo como para el empleador,
cuando lo necesitan?

⮚¿Es necesario abordar el tema del transporte y la accesibilidad?

5. 7. 4 .5. Asegure el trabajo
Es importante establecer un acuerdo concreto entre el empleador y el empleado
para asegurar un trabajo. Este acuerdo también incluye qué tipo de apoyo se necesita del
mediador de trabajo WISE. Es importante aclarar las responsabilidades y las tareas de las tres
partes afectadas: NEET, empleador, mediador laboral.
El acuerdo debe referirse a:
⮚Horario de trabajo y salarios
⮚Prestación de apoyo y quién lo proporcionará
⮚Productividad esperada

⮚Calidad esperada
⮚Responsabilidades del empleador, los compañeros de trabajo, el buscador de empleo y el
mediador de trabajo WISE en relación con los requisitos de apoyo.
Además, las partes podrían acordar un procedimiento de revisión para mantener el
éxito de la adecuación laboral. Los términos del acuerdo pueden incluirse en el contrato de
trabajo o en un formulario de acuerdo informal firmado por todas las partes.