Page 74 - Translation Innovation Book Spanish

5.7.5. Preparación para entrevistas de trabajo
En algunos casos, el cliente de empleo con apoyo querrá participar en la entrevista por
sí mismo. En otras situaciones, el cliente puede querer que el especialista en empleo asista. De
cualquier manera, la entrevista debe considerarse una oportunidad para que el empleador
determine si quiere contratar al entrevistado y una oportunidad para que el entrevistado
resuelva "¿Quiero trabajar aquí?". Los solicitantes pueden requerir preparación para la
entrevista. El cliente y el especialista en empleo necesitarán revisar y determinar: 1) El
propósito de la entrevista; 2) Quién asistirá; 3) Cómo van a llegar y salir de la entrevista; 4) Lo
que el empleador querrá saber; 5) Cómo presentar la experiencia y las cualificaciones del

cliente; 6) Lo que el solicitante querrá preguntar; y 7) Cómo actuar de manera profesional.
Será una oportunidad para que el empleador y el solicitante de empleo respondan

varias preguntas importantes.
PREGUNTAS DE ENTREVISTA PARA EL EMPLEADOR
⮚▪¿Por qué el solicitante quiere trabajar aquí?
⮚▪¿Qué puede hacer este solicitante por nuestro negocio?

⮚▪¿Qué tipo de persona es este solicitante?
⮚▪¿Por qué debería contratar a esta persona?
Además, el buscador de trabajo debe abordar esta situación como una oportunidad
para obtener una mejor imagen de la oferta de trabajo real. El buscador de trabajo querrá
obtener respuestas a las preguntas en la tabla a continuación.
PREGUNTAS DE ENTREVISTA PARA BUSCADORES DE TRABAJO
⮚▪¿Quiero trabajar para este empleador?
⮚▪¿Me gusta este ambiente de trabajo?

⮚▪¿Cómo trata este empleador a los empleados?
⮚▪¿Este trabajo ofrecerá salarios y beneficios que satisfagan mis necesidades?
Planificación: considere cualquier actividad o tarea que pueda contar como habilidades
transferibles. Familiarícese con los antecedentes de la empresa, la cultura y con qué servicios
o productos están involucrados. Planifique cómo va a llegar la persona que busca trabajo al
lugar de la entrevista y procure llegar entre 10 y 15 minutos antes de la cita.
Preparación: Siempre habrá algunas áreas de discusión que el buscador de trabajo
puede querer mencionar, por lo tanto, prepare a la persona que busca trabajo para asegurarse
de que se mencionen estos aspectos positivos durante la entrevista, ya que pondrán a la
persona que busca trabajo en una buena perspectiva o pueden demostrar su capacidad o
entusiasmo para hacer el trabajo. Elabore diferentes estrategias para asegurarse de que
mencione todos ellos.
La presentación del día será mucho más fácil si el buscador de trabajo lo ha planeado y
preparado. Las primeras impresiones cuentan, así que asegúrese de que la persona se vista
con elegancia, esté ordenada, pulcra y bien arreglada. Tenga en cuenta que todas las personas
con las que entra en contacto el solicitante de empleo, como la recepcionista, la secretaria o el
personal de administración, pueden ser un aporte en el proceso de selección. Anime a la