Page 72 - Translation Innovation Book Spanish

servicios básicos producidos por la empresa. Además, puede buscar la
declaración de los objetivos de la compañía. Tenga algunas preguntas
preparadas. Traiga su tarjeta de visita, folleto del programa y agenda de
citas. Use ropa informal o mejor, no use jeans, camisetas con logotipos o
zapatos deportivos. Evite la jerga y recuerde usar el lenguaje de
negocios. Se deben evitar, por ejemplo, expresiones como 'perfiles',
'soportes naturales', ‘adecuación laboral y 'job carving ', etc.

5. 7. 4 .3. Análisis de trabajo
Una vez que se identifica un empleo adecuado, se requiere el análisis del trabajo para
determinar las habilidades necesaria y la tarea involucrada. La tarea se divide en
componentes más pequeños y elementos específicos. El mediador de trabajo de WISE

examina cuidadosamente las diversas tareas para identificar aquellas que NEET puede
completar y aquellas para las cuales se necesita más capacitación o apoyo.
Otras áreas de análisis de trabajo deben incluir:
⮚▪Deberes laborales
⮚▪Características clave del trabajo: físico, cognitivo, emocional, ambiental, etc.

⮚▪Se requieren estándares de productividad y calidad
⮚▪Salarios disponibles
⮚▪Horarios de trabajo
⮚▪Accesibilidad al trabajo y consideraciones de transporte

⮚▪Consideraciones de salud y seguridad
⮚▪Cultura de la empresa y entorno laboral
⮚▪Aspectos sociales y ambiente del sitio de trabajo

⮚▪Oportunidades para brindar apoyo en el trabajo
⮚▪Potencial para organizar el apoyo natural
La información se recopila a través de la observación directa o al hablar con personas
que están familiarizadas con el trabajo a realizar. El mediador de WISE también podría
dedicar tiempo en el entorno laboral y realizar las diversas tareas para obtener una
perspectiva informativa.

5. 7. 4 .4. Adecuación al Perfil de Trabajo
El informe de análisis de trabajo se compara con el perfil vocacional para hacer
coincidir los NEETs con el trabajo. La coincidencia de trabajo exitosa es cuando se satisfacen
las necesidades tanto del buscador de trabajo como del empleador [Caja de herramientas
EUSE, 2010]. La adecuación laboral es un proceso dinámico y continuo que puede ocurrir
antes y después del empleo. Después del empleo, la atención se centra en recortar diferentes
partes de la descripción del trabajo para que coincidan con las habilidades actuales de los
NEETs.