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• Pasatiempos e intereses
• Referencias
Tanto el Historial de Empleo como la Capacitación deben aparecer en orden
cronológico inverso, y la sección con el punto más fuerte para el solicitante de empleo debe
presentarse después de 'Detalles Personales', ya sea la historia de empleo o la capacitación y
cualificaciones educativas.
Puede ser beneficioso adaptar el CV para que se ajuste al trabajo particular que se
solicita, y considerar el tema de la divulgación de problemas de discapacidad al

empleador. Para presentar una imagen profesional, se debe evitar lo siguiente en un CV:
• Trucos
• Datos personales innecesarios
• Información negativa
• Detalles irrelevantes
• Brechas en las fechas
• Falsedades

Nota para NEETs
Es importante comprender sus fortalezas e intereses cuando está buscando
trabajo. Todos esperamos encontrar un trabajo en el que seamos muy buenos y que podamos
disfrutar por mucho tiempo: el trabajo de nuestros sueños. Pero ser realista también es
importante. A veces necesitamos darnos cuenta que en lo que somos buenos no siempre es
algo que podamos hacer como empleo remunerado, o puede que no haya un trabajo
disponible que coincida con nuestros principales intereses. ¡Está bien! Un buen enfoque es
enumerar sus fortalezas e intereses personales, y luego buscar en el mercado laboral para ver
qué puestos están disponibles que coincidan más estrechamente con esos ideales.

5. 7. 4 .2 El siguiente paso lógico es acercarse a los empleadores . Esto comienza con
la recopilación de información concreta sobre las empresas, la naturaleza de sus actividades,
políticas y entorno de trabajo. La estrategia de enfoque debe discutirse de antemano con el
buscador de trabajo. Hay varias formas de contactar a los empleadores: por teléfono, correo
electrónico, a través de otro empleado de la empresa, de visitas a la empresa o mediante la
entrega de una presentación sobre SEPAL en una determinada organización, empresa o en un
evento regional de Consejos de Aprendizaje y Capacitación (LSC). Deben considerarse
métodos más formales de búsqueda de empleo. Si los NEETs tienen las habilidades necesarias,
deberían ser alentados y facultados a contactar a los empleadores directamente, por sí
mismos.
Los empleadores que tienen poca o ninguna experiencia en contratar a un joven que
pertenece a un grupo vulnerable pueden dudar, pero en la mayoría de los casos esta
vacilación se basa en la falta de conocimiento, o en la aprehensión sobre cómo tratar con un