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recluta de ese tipo. Como punto de partida, el enfoque debe estar en lo que el empleador
requiere en relación con el trabajo a realizar. Cuando está claro que un candidato con
discapacidad o que proviene de un grupo vulnerable puede realizar el trabajo, se puede
concertar una cita con el empleador. Durante la cita, es posible acordar la naturaleza y la
cantidad de apoyo que se proporcionará al empleado y al empleador.
En la tabla a continuación, puede encontrar algunas preguntas de muestra que
exploran las características y necesidades del empleador [fuente IPS Caja de Herramientas
2017] y también algunos ejemplos de enfoques ineficaces. En este punto, es importante
escuchar e intentar comprender el lugar de trabajo desde el punto de vista del empleador. La
actitud correcta es la curiosidad, expresada a través del interés explícito. Recuerde hacer
preguntas abiertas, usar una escucha activa y reflexiones neutrales en los mensajes del
orador. Si el empleador habla la mayor parte del tiempo, entonces sabe que la entrevista va

bien.

¿Por qué le gusta trabajar para….. (nombre de la empresa)?
• ¿Cuáles son sus objetivos para….. (el negocio o
departamento)?
Preguntas • ¿Cuál es su visión para su empresa durante el próximo año?
sobre el negocio: • ¿Qué diferencia su empresa de las demás?
• Como gerente de….., ¿de qué está más orgulloso?
• ¿Hay alguna época del año en que su negocio esté más
ocupado?

¿Qué tipo de persona tiende a tener éxito aquí?
Preguntas • ¿Qué cualidades busca cuando está entrevistando a
sobre los candidatos para un trabajo?
candidatos • ¿Cuáles son algunos de sus dolores de cabeza en la
adecuados para el contratación?
trabajo: • Describa las cualidades de una persona a la que le encantaría
trabajar aquí.

Por favor describa su fuerza laboral.
• Veo que tiene….. posiciones. ¿Qué otras posiciones tiene que
no conozco?
Preguntas • ¿Cómo es un día típico para un…… (nombre del puesto)?
sobre puestos: • ¿Cuáles son algunos de los desafíos que las personas han

tenido en estos puestos?
• ¿Algunas posiciones tienen más movimiento que otras?

Preguntas • ¿Cuál es su proceso de contratación?