Page 67 - Translation Innovation Book Spanish

5. 7. 4. Búsqueda de empleo y compromiso del empleador

Aunque se presentan como etapas separadas del modelo de empleo con apoyo,
existe una fuerte conexión entre la búsqueda de empleo y la participación del empleador y, en
cierta medida, incluso se suelen superponer. En este nivel, las habilidades y capacidades de un
solicitante de empleo se consideran en términos de su relevancia y requerimiento en el
mercado laboral abierto y, por lo tanto, hay una correspondencia entre las necesidades de
empleo del solicitante de empleo y las necesidades del empleador [Caja de Herramientas

EUSE).
De acuerdo con esta caja de herramientas de la Unión Europea para el Empleo

con Apoyo (EUSE) hay varios interesados y actores clave que pueden participar, además de
los miembros del equipo WISE y los NEETs, en el proceso de búsqueda de
empleo/participación del empleador: empleadores, mentores, compañeros de trabajo,
proveedores de servicios, financiadores, miembros de la familia y redes sociales. El Capítulo
VI del libro de SEPAL “Innovation Book” ofrece una metodología detallada sobre cómo
involucrar a las partes interesadas y cómo crear el comité local de partes interesadas
Hay varios pasos que conectan a los buscadores de trabajo con el trabajo deseado, que
se describe en el diagrama a continuación [Caja de herramientas de la Unión Europea para el
Empleo con Apoyo EUSE]:

1. Job Search: Búsqueda de Empleo
2. Approach Employers: Contacto con los Empleadores
3. Job Analysis: Análisis Laboral
4. Job Match: Valoración del Puesto
5. Secure Job: Apoyo al Empleo

5. 7. 4 .1 . Todo el proceso comienza con la búsqueda de empleo. Como bien lo ha

explicado la guía SAMHSA (Administración de Salud Mental y Abuso de Sustancias), la
búsqueda de trabajo se pone a prueba en el empleo con apoyo. Esto implica encuestar el
mercado laboral abierto para identificar oportunidades de inserción laboral adecuadas a las
preferencias individuales de los NEETs. El criterio central para la idoneidad es que el trabajo
sea consistente con los intereses del NEET, así como con sus habilidades. El criterio central
para las oportunidades son las necesidades del empleador [Manual WASE – Asociación
Mundial para el Empleo con Apoyo)
La etapa de búsqueda de empleo tiene cuatro elementos clave: