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sociales básicas, puede ser muy atractivo y aumentar la motivación para la
participación. Además, la perspectiva de una pasantía en una empresa privada, en el mercado
laboral abierto, puede mitigar las expectativas negativas sobre los resultados de la
capacitación ("Estudio para nada, nadie me contratará de todos modos") y la impotencia
aprendida con respecto al trabajo.
Para algunos NEETs, especialmente para aquellos que tuvieron experiencias
negativas en lugares de trabajo anteriores, sin antecedentes laborales, pocas habilidades
laborales, el entorno amigable, tolerante, inclusivo y libre de estigma de las empresas sociales
puede ser un fuerte incentivo y un buen punto de partida. Allí pueden encontrar colegas y
compañeros de apoyo que actúen como modelos positivos y mentores calificados que los
entrenen amablemente para desarrollar habilidades y conocimientos laborales
relevantes. Por supuesto, para los otros NEETs que ya tienen las habilidades y las

experiencias, el aprendizaje puede parecer una pérdida de tiempo y recursos. Por lo tanto, se
puede omitir esta etapa y proporcionar otros servicios, por ejemplo, apoyo para encontrar un
trabajo en el mercado laboral abierto o entrenamiento para desempeñarse eficientemente en
la tarea.
Algunos programas de aprendizaje pueden desarrollarse dentro de las
empresas privadas y se ofrecen subsidios tanto para el aprendiz como para el empleador a
través de los programas nacionales existentes. El dinero es un fuerte incentivo laboral, por lo
tanto, es importante verificar si existen oportunidades fiscales que puedan alentar el
desarrollo de programas de aprendizaje y la capacitación de mentores que trabajen también
en empresas privadas. Aumentar el número de aprendices dentro de la empresa u
organización privada puede tener un impacto positivo en la mejora organizativa.
Los programas de aprendizaje brindan a los jóvenes la oportunidad de dar sus
primeros pasos en el mundo empresarial y desempeñan un papel clave generando
trabajadores altamente calificados. Representan programas de capacitación altamente
estructurados que ayudan a personas no cualificadas a adquirir las competencias necesarias
para tener éxito en una industria elegida. La capacitación práctica es una oportunidad para
aplicar las habilidades existentes y ayuda a los NEETs a ganar más confianza en sí mismos y
en el entorno laboral.
Un aprendizaje es más que únicamente obtener calificaciones y adquirir
nuevas habilidades. Un empleado normal a menudo aprendería solo cómo hacer su propio
trabajo en la empresa privada, mientras que un aprendiz aprende su trabajo completo y tiene
que estar preparado para hacerlo en cualquier situación, en cualquier organización. Los
programas de aprendizaje brindan al joven la oportunidad de explorar nuevas formas de
trabajo, para identificar formas de mejorar las prácticas organizacionales actuales. También
aprenden cómo progresar en su carrera y cómo adaptarse en un entorno laboral. A menudo,
un aprendiz tendrá que aprender y explorar una gama de habilidades sociales, habilidades
para resolver problemas y habilidades técnicas que otras personas carecen. Aprenden a
establecer sus propios límites y cómo volverse autosuficientes y responsables. Más
importante aún, pueden aprender esto a su manera, a través de la experiencia de la vida real.