Page 64 - Translation Innovation Book Spanish

Los servicios vocacionales deben estar empeñados en adaptarse a la persona y no al
revés. La rehabilitación vocacional en su mejor forma personaliza el aprendizaje y las
experiencias laborales de acuerdo con los intereses, preferencias, habilidades, síntomas,
déficits y resiliencia de los jóvenes de los grupos vulnerables, dentro de la oportunidad, los
recursos y la disponibilidad de los trabajos en el área local (Liberman, 2008). No deberíamos
acomodar a todas las personas en una cama procústea sino aprovechar la flexibilidad que
permite el proyecto SEPAL para maximizar los beneficios para cada NEET que se incluyó.

5. 7.1. Diseñar el plan de acción y seleccionar los servicios relevantes para

abordar las necesidades individuales.
El objetivo es establecer un Plan de Acción acordado que establezca objetivos
claramente definidos y con plazos específicos para ambas partes, con revisiones establecidas

desde el principio. Si en esta etapa se decidió no encontrar trabajo en este momento en
particular, el buscador de trabajo potencial debe ser dirigido a un servicio alternativo. Deben
estar seguros de que pueden volver a buscar trabajo cuando se sientan listos.
El Plan de Acción incluirá lo siguiente:
• ¿Qué se debe hacer?
• ¿Quién es responsable de la realización de las acciones?
• ¿Cuándo se realizarán las acciones?
• ¿Quién determinará que la acción fue realizada?

Consejos útiles:
• Asegúrese que la información que proporciona sea comprendida por el buscador de
trabajo
• Asegúrese de comprender la información que recibió de la persona que busca trabajo
• Ofrezca información escrita y oral
• Use lenguaje fácil
• Tómese su tiempo para averiguar qué tipo de entorno se adapta mejor a la reunión
con la persona que busca trabajo
• Sea consciente de cómo los signos o símbolos pueden afectar la primera reunión con
el buscador de trabajo
• Después de una reunión, siempre resuma lo que se ha dicho o acordado. Si es
necesario, anótelo y déselo al buscador de trabajo.

Cosas a evitar:
• Si se reúne con el buscador de trabajo junto con una parte interesada, no hable como
si el buscador de trabajo no estuviera allí. Recuerde que es el buscador de trabajo quien debe
estar en el centro del proceso
• No hable con otras partes interesadas sobre el demandante de empleo sin
incluirlos. Nunca ignore los deseos e intereses del buscador de trabajo