Page 52 - Translation Innovation Book Spanish

⮚▪Si ya está buscando trabajo o ha buscado, ¿ha tenido dificultades para encontrar un

trabajo? Si es así, ¿cuáles cree que son las razones? ¿Cómo podrían abordarse esos
motivos?
⮚▪¿Hay algo que le preocupe para conseguir un trabajo?
⮚▪¿Consigue trabajo pero no te queda mucho tiempo? Si es así, ¿con qué frecuencia ha
sucedido esto?

⮚▪¿Está su familia y / o sistema de apoyo motivado para ayudarle a conseguir y mantener
un trabajo?
⮚▪¿A quién conoce que pudiera tener un contacto que podría ser útil para encontrar un
trabajo?
Al final de la evaluación vocacional, la información relevante que se recopiló debe
resumirse y presentarse al solicitante de empleo. El formulario de perfil vocacional sugerido
por la guía EUSE -Unión Europea de Empleo con Apoyo- (ver anexo) es útil en este punto, ya
que proporciona una manera fácil de sintetizar, en un formato fácil de usar, el problema
relevante abordado durante el proceso de evaluación.

Con respecto al tema de la divulgación, el especialista en empleo con apoyo debe
aplicar el principio de la elección del solicitante. Éste debe tener la decisión final sobre qué
información debe divulgarse al empleador y qué debe mantenerse confidencial. La
información debe divulgarse sólo después de obtener el consentimiento explícito del
solicitante de empleo y debe contener únicamente los aspectos que son relevantes para la
situación laboral. En caso de que el solicitante de empleo esté indeciso sobre qué información
divulgar, se podría realizar un análisis en profundidad de los beneficios y las desventajas de
revelar ciertos aspectos personales. El buscador de trabajo debe ser consciente de las
consecuencias de revelar información antes de decidir hacerlo.

2. Planificación de la carrera y estrategias de apoyo
Después de completar el perfil vocacional y reunir toda la información relevante, el
buscador de trabajo y el profesional del empleo con apoyo discuten sobre qué aspiraciones de
trabajo son realistas y se pueden perseguir en el futuro cercano. Si las expectativas laborales
no son realistas, es tarea del especialista en empleo con apoyo guiar cuidadosamente a los
solicitantes hacia objetivos más realistas en relación con sus propios valores y
preferencias. Un catador de trabajo podría ser una herramienta útil tanto para ajustar las
expectativas laborales como para evaluar las preferencias laborales. Para tener un impacto,
las conversaciones y las experiencias deben adaptarse a las necesidades, intereses y
circunstancias de cada persona.
Las herramientas de SEPAL (ver anexo 1) pueden ser particularmente útiles para
determinar qué tipo de trabajo interesa al solicitante de empleo y qué tipo de apoyo se

necesita.
El objetivo general en este nivel es facilitar la transición a un trabajo y asegurar una
trabajo apropiado. Esto significa conectar los conocimientos, habilidades, capacidades y