Page 57 - Translation Innovation Book Spanish

actitudes y comportamientos que facilitan estrategias saludables de afrontamiento (Sagiv y
Schwartz, 2000 en Veage and colab, 2014). Los valores no se tratan sólo de alcanzar el
objetivo, son un enfoque de la vida, independientemente de los resultados. Se trata de cómo
quiero comportarme cuando tengo éxito y también, cómo quiero comportarme si no logro mis
objetivos.
A diferencia de los valores, los objetivos están orientados hacia el futuro y se refieren a
los resultados deseados específicos que pueden lograrse permanentemente, completados o
marcados en la lista. Se trata de lo se quiere obtener, completar, poseer, lograr o alcanzar. No

están en curso, terminan una vez que se alcanzan.
Supongamos que alguien quiere un gran trabajo. Esa es una meta. La forma en que esa
persona quiere comportarse como empleado refleja sus valores. Si quiere ser más efectivo,
eficiente y productivo, ser solidario, abierto y amigable con los compañeros, participar

plenamente en el trabajo y ser cuidadoso o responsable, éstos reflejan sus valores. En
ocasiones, los objetivos pueden ser imposibles o poco realistas, por lo tanto, identificar los
valores subyacentes es crucial para replantearlos en resultados realistas o alcanzables. Por
ejemplo, el NEET puede afirmar que el trabajo soñado para él es convertirse en político. Los
valores subyacentes para esto podrían ser cuidar el medio ambiente y contribuir a una
diferencia positiva para los demás y el mundo. En base a estos valores, se pueden establecer
objetivos realistas e identificar acciones congruentes. Por ejemplo, la persona puede preferir
trabajar en una empresa respetuosa con el medio ambiente, el paisaje o en espacios verdes
que mantienen o reciclan negocios. Si el lugar de trabajo no es compatible con tales objetivos,
se puede alentar al NEET a identificar y participar en acciones de valor fuera del lugar de
trabajo, por ejemplo, ofrecerse como voluntario para una campaña ‘Hagámoslo’, plantar
árboles o limpiar el callejón frente a su casa.
La aclaración de los valores relacionados con el trabajo se puede obtener abordando
las siguientes preguntas:
✔▪¿Qué valora en su trabajo? ¿Qué lo haría más significativo? ¿Qué tipo de
trabajador le gustaría ser? Si estuviera a la altura de sus propios estándares
ideales, ¿qué cualidades personales le gustaría aportar a su trabajo? ¿Qué tipo
de relaciones laborales le gustaría construir?

✔▪¿Qué tipo de cualidades le gustaría aportar a sus relaciones laborales? Si
pudiera ser el mejor colega posible, ¿cómo se comportaría con sus
colegas? ¿Qué tipo de relaciones con compañeros de trabajo le gustaría
construir?
✔▪¿Qué valora del aprendizaje, la formación, la capacitación o el crecimiento
personal? ¿Qué nuevas habilidades le gustaría aprender? ¿Qué conocimiento le
gustaría obtener? ¿Qué educación adicional le atrae? ¿Qué tipo de principiante/
aprendiz le gustaría ser? ¿Qué cualidades personales le gustaría aplicar?
Los valores son muy importantes para desarrollar la confianza y mejorar la motivación
y el rendimiento. Aunque las personas pueden estar lejos de completar sus objetivos, pueden
vivir hoy de acuerdo con sus valores y encontrar una sensación de satisfacción e incluso