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5.4 .2. Relevancia del asesoramiento sobre beneficios
Para la mayoría de las personas, una vida gastada en beneficios significa una vida
consumida en la pobreza, con poca autonomía. Si las personas encuentran un trabajo

adecuado y aprovechan los incentivos disponibles, no se ven afectadas por la pérdida o
reducción de los subsidios de desempleo o discapacidad. A este nivel, es importante
proporcionar información precisa para permitir al cliente la elección informada y el ajuste de
las expectativas. Es necesario obtener una amplia información sobre los incentivos laborales
disponibles y otras medidas de apoyo y subsidios relacionados con el trabajo, junto con la
comprensión de lo que funciona en la práctica y lo que no. Consultar a un especialista en
derecho o un experto de la oficina regional de empleo podría ser útil para identificar
oportunidades y obtener una mejor comprensión de las políticas y procedimientos legales que
afectan el empleo del grupo objetivo. Las expectativas no satisfechas afectan la relación y la
motivación laboral, por lo que proporcionar información precisa desde el principio es crucial
para el éxito del programa.

5.5. Evaluación funcional de habilidades profesionales, intereses y aptitudes
5.5.1 Principios de evaluación efectiva
1. La evaluación vocacional es un proceso centrado en la persona que tiene como objetivo
ayudar al buscador de trabajo a tomar decisiones informadas sobre el empleo y la trayectoria
profesional, y establecer las medidas de apoyo que sean necesarias para alcanzar objetivos
personales relevantes;
2. La información recopilada debe ser relevante para facilitar el descubrimiento de los valores,
la motivación, los intereses, las habilidades y actitudes laborales, los recursos y las
necesidades de apoyo del solicitante de empleo;
3. La información recopilada debe centrarse en el futuro, en lo que el buscador de trabajo
quiere lograr en determinadas circunstancias; los objetivos deben ser realistas y adaptarse a
las posibilidades actuales. Centrarse en el futuro saca a la luz las aspiraciones y expectativas
profesionales, permite la esperanza y hace que el proceso de perfil vocacional sea más
atractivo, más personal e innovador. Las experiencias pasadas también son relevantes, pero
centrarse demasiado en las pérdidas y las experiencias anteriores podría disminuir la
motivación y provocar sentimientos de desesperanza y desánimo;
4. Las preferencias y necesidades del buscador de trabajo deberían dirigir el proceso; los
profesionales deberían guiar y capacitar gentilmente a la persona para que tome decisiones
informadas y asuma la responsabilidad de las decisiones y acciones;
5. El buscador de trabajo es un socio igualitario y debe decidir qué información es relevante y
qué fuentes pueden ser consultadas. Se puede consultar a otras personas (por ejemplo,
miembros de la familia, amigos; otros profesionales) sólo si el buscador de trabajo está de
acuerdo explícitamente en este sentido. Además, la decisión final sobre qué tipo de
información debe divulgarse la toma el solicitante de empleo.