Page 47 - Translation Innovation Book Spanish

1. Comuníquese: difundir información sobre los servicios de empleo con apoyo a
través de folletos publicitarios y eventos de información de asistencia / acogida con
las partes interesadas clave para garantizar la visibilidad del programa en la
comunidad; incluir actores relevantes en la comunidad en el proceso de
reclutamiento; hacer explícitas las ventajas del empleo con apoyo y los requisitos
del programa;
2. Primer contacto: puede ser por correo electrónico, Facebook o redes sociales,
teléfono o directo, cara a cara. A este nivel, se debe proporcionar más información y
programar la primera entrevista con el joven, si es elegible. La primera impresión es
importante, por lo tanto, una actitud cálida y amigable puede facilitar el
compromiso.
3. La entrevista inicial puede ser realizada por un consejero vocacional o por otros

miembros del equipo. Es mejor que la entrevista tenga lugar en una habitación
tranquila, con mínimas interrupciones y se debe garantizar la privacidad. El tema de
la confidencialidad debe ser abordado. La duración de la reunión y la cantidad de
información proporcionada deben ajustarse a las particularidades de los jóvenes. La
persona debe comprender el marco general de la idea de empleo con apoyo, el rol y
las actividades involucradas y, en base a eso, tomar la decisión final con respecto a la
participación en el programa de empleo con apoyo. La entrevista debe aclarar la
motivación de la persona para trabajar o participar en un programa de aprendizaje y
analizar cómo es el trabajo. Si las necesidades de la persona no pueden ser atendidas
por el programa SEPAL, entonces debe ser remitida a otros servicios o proveedores
más apropiados. Al final de la entrevista, el joven debe tener claro qué esperar del
programa y qué apoyo, incluidos los incentivos financieros, están
disponibles. Además, el joven puede decidir en este punto quién puede ser incluido
desde la propia red de apoyo o desde las partes interesadas en la provisión de
servicios de empleo con apoyo. Debe firmarse un formulario de acuerdo
consensuado, que contenga también los límites de divulgación. El resultado del
diálogo inicial debe resumirse e incluirse en el archivo de búsqueda de empleo. La
entrevista inicial debe terminar con la programación, tan pronto como sea posible,
de la evaluación vocacional.

Criterios para establecer la inclusión de NEETs en los grupos objetivo SEPAL

Grupo de - Presencia de discapacidad física o deficiencia (evidencia de
discapacidad. diagnóstico médico);
Criterios de inclusión - Usuario o ex usuario de servicios de salud mental (historial
(es suficiente la psiquiátrico: documentos relevantes que proporcionen
presencia de una evidencia de diagnóstico y tratamiento médico, documentos
condición de las de alta, nota del médico de cabecera, informes de evaluación

siguientes) psicológica o psiquiátrica anteriores);