Page 46 - Translation Innovation Book Spanish

modelo estándar que se encuentra en el sitio web del Ministerio de
- la autorización sanitaria para el funcionamiento o, según sea el caso, el documento estipulado en el
procedimiento de regulación sanitaria vigente para el funcionamiento de actividades en riesgo para el
estado de salud de la población (copia certificada por la persona que realiza la solicitud);
- la seguridad contra incendios y el aviso correspondiente, o el documento que solicita la opinión,
registrado en la institución depositante (copia certificada por la persona que realiza la solicitud);
- certificado de registro fiscal sólo para servicios sociales con personalidad jurídica (certificado por la
persona que realiza la solicitud);
- un acuerdo de colaboración entre el proveedor privado y el consejo del condado / consejo local en cuya
esfera administrativo-territorial opera el servicio social, sólo para los servicios sociales en el campo de la
protección infantil establecidos y administrados por el proveedor privado, según sea el caso .
- Compromisos del proveedor, un modelo que se encuentra en el sitio web de MLSJ
- la hoja de autoevaluación obligatoriamente completada con datos de acuerdo con la realidad en el
campo, un modelo que se encuentra en el sitio web del Ministerio de Trabajo y Justicia Social en la sección
de licencias de servicios sociales.

5 .4. Reclutamiento de NEETs

5.4 .1. Componentes de referencia efectiva y compromiso del empleo con apoyo (SE)

La participación efectiva del cliente depende de la accesibilidad de la información, su
relevancia y adecuación. Los criterios de admisión deben especificarse e, idealmente, los
servicios deben ser accesibles para la mayor cantidad de clientes posible. De acuerdo con los
principios del empleo con apoyo, todas las personas que desean trabajar son idóneas, nadie
está excluido. Este principio debe aplicarse dentro de SEPAL dado el grupo objetivo de
jóvenes de 24 a 29 años.
La idea es crear un proceso de referencia simple, utilizando criterios mínimos de
admisión y elegibilidad. El modelo SEPAL pone más énfasis en el desarrollo de oportunidades
de trabajo para los jóvenes más vulnerables.
Dentro del modelo SEPAL, el único criterio de admisión para el grupo objetivo es el
deseo de trabajar. Para facilitar el acceso de los jóvenes vulnerables a los servicios de empleo
con apoyo, se desarrollaron criterios prioritarios. Estos incluyen: tener una discapacidad
mental o un problema de salud mental, etnia romaní, ser poco calificado, ser migrante, estar
en riesgo de pobreza.
Se espera que los servicios proporcionados en este nivel estén centrados en la persona
que le permitan tomar una decisión bien fundada. Al final de esta etapa, los jóvenes decidirán
si aceptan o no los servicios de empleo con apoyo. Por lo tanto, es importante proporcionar
información clara, precisa y coherente, y ajustar las expectativas del posible buscador de
trabajo. Esto debería suceder en un ambiente cómodo garantizando un mínimo de privacidad
durante el primer contacto. De ser posible, podrían ser presentados a los miembros del
equipo o al menos hacer una breve presentación con ellos. La calidad de la interacción influirá
en la decisión de la persona de participar en el programa.
Pasos metodológicos de reclutamiento