Page 32 - Translation Innovation Book Spanish

Código del Trabajo (de 1974, Gaceta Oficial 1974, Nr. 24, artículo 141)
Ley de Procedimiento Juvenil (de 1982, Gaceta Oficial 11 982 No. 35 item 228),
Ley de Educación (de 2016, Gaceta Oficial 2017 item 59),
Ley de Educación Superior (de 2005, Gaceta Oficial 2005 No. 164 item 1365),

Ley de Colocaciones de Postgrado (de 2009, Gaceta Oficial 2009, No. 127, artículo 1052),
Ley de Asociaciones (de 1989, Gaceta Oficial 1989 No. 20 item 104).

Las principales medidas de política para el empleo juvenil. La ley legal básica en
Polonia que regula las actividades de las instituciones públicas en el campo de la juventud
NEET es la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del
mercado laboral. Esta ley enumera las instituciones del mercado laboral y el alcance de sus
actividades. Además de los servicios públicos de empleo, representados por el ministro
competente para asuntos relacionados con el empleo y las oficinas laborales locales, también
existe el Cuerpo de Trabajo Voluntario (OHP). Es una institución estatal que opera en el
campo de apoyo a los jóvenes, en particular a las personas en riesgo de exclusión social, o
desempleados menores de 25 años.
La Ley de 20 de abril de 2004 regula también las normas para organizar y realizar
pasantías en Polonia. Sólo las personas desempleadas registradas en la Oficina de Trabajo, que
se encuentran en una situación especial en el mercado laboral, pueden contar con una
pasantía de la oficina de empleo. La pasantía consiste en adquirir habilidades prácticas para
realizar el trabajo sin establecer una relación laboral con el empleador, mientras que durante
la pasantía el desempleado tiene derecho a una beca por un monto del 120% del beneficio
(997zł). La empresa organiza la pasantía sin incurrir en ningún costo. Será cubierto por la
oficina de empleo. La pasantía puede durar un mínimo de 3 meses, y un máximo de 6, sin
embargo, las personas menores de 30 años pueden tener hasta 12 meses de pasantía.

Política y legislación de aprendizaje.
Las principales medidas de política para el empleo juvenil incluyen: para empleados :
• capacitación, cursos grupales e individuales, organización o reembolso de costos; • costos de
exámenes de cofinanciación, obtención de una licencia y estudios de posgrado; • pasantías
(997 PLN netto), • comprobante de colocación - max 6000 PLN (apoyo sólo para gastos
relacionados con la vivienda, por ejemplo, tarifas de alquiler, servicios públicos). Empleador :
• cofinanciación de salarios y costos de seguro social, empleados bajo un contrato; •
préstamos para la creación de un puesto de trabajo en paro; • comprobante de empleo- recibe
dinero mensualmente por el empleo de una persona desempleada
Existen medidas especiales para el empleo de jóvenes con discapacidad en
Polonia: de acuerdo con la Ley de 27 de agosto de 1997 sobre rehabilitación ocupacional y
social y empleo de personas discapacitadas, se brinda apoyo financiero a los empleadores que
contratan a personas discapacitadas en el mercado laboral abierto o protegido. Las medidas
de acompañamiento para las personas con discapacidad incluyen acuerdos laborales flexibles