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Código del Trabajo (de 1974, Gaceta Oficial 1974, Nr. 24, artículo 141)
            Ley de Procedimiento Juvenil (de 1982, Gaceta Oficial 11 982 No. 35 item 228),
            Ley de Educación (de 2016, Gaceta Oficial 2017 item 59),
            Ley de Educación Superior (de 2005, Gaceta Oficial 2005 No. 164 item 1365),

            Ley de Colocaciones de Postgrado (de 2009, Gaceta Oficial 2009, No. 127, artículo 1052),
            Ley de Asociaciones (de 1989, Gaceta Oficial 1989 No. 20 item 104).


                    Las principales medidas de política para el empleo juvenil. La ley legal básica en
            Polonia que regula las actividades de las instituciones públicas en el campo de la juventud
            NEET es la Ley de 20 de abril de 2004 sobre la promoción del empleo y las instituciones del
            mercado laboral. Esta ley enumera las instituciones del mercado laboral y el alcance de sus
            actividades. Además  de  los  servicios  públicos  de  empleo,  representados  por  el  ministro
            competente para asuntos relacionados con el empleo y las oficinas laborales locales, también
            existe  el  Cuerpo  de  Trabajo  Voluntario  (OHP). Es  una  institución  estatal  que  opera  en  el
            campo de apoyo a los jóvenes, en particular a las personas en riesgo de exclusión social, o
            desempleados menores de 25 años.
                    La  Ley de  20 de  abril  de  2004 regula  también las  normas para organizar y  realizar
            pasantías en Polonia. Sólo las personas desempleadas registradas en la Oficina de Trabajo, que
            se  encuentran  en  una  situación  especial  en  el  mercado  laboral,  pueden  contar  con  una
            pasantía de la oficina de empleo. La pasantía consiste en adquirir habilidades prácticas para
            realizar el trabajo sin establecer una relación laboral con el empleador, mientras que durante
            la pasantía el desempleado tiene derecho a una beca por un monto del 120% del beneficio
            (997zł). La  empresa  organiza  la  pasantía  sin  incurrir  en  ningún  costo. Será  cubierto por  la
            oficina de  empleo. La pasantía puede durar un mínimo de  3 meses, y  un máximo de  6, sin
            embargo, las personas menores de 30 años pueden tener hasta 12 meses de pasantía.

                    Política y legislación de aprendizaje.
                    Las principales medidas de política para el empleo juvenil incluyen: para empleados :
            • capacitación, cursos grupales e individuales, organización o reembolso de costos; • costos de
            exámenes  de  cofinanciación,  obtención  de  una  licencia  y  estudios  de  posgrado; •  pasantías
            (997  PLN  netto),  •  comprobante  de  colocación  -  max  6000  PLN  (apoyo  sólo  para  gastos
            relacionados con la vivienda, por ejemplo, tarifas de alquiler, servicios públicos). Empleador :
            •  cofinanciación  de  salarios  y  costos  de  seguro  social,  empleados  bajo  un  contrato; •
            préstamos para la creación de un puesto de trabajo en paro; • comprobante de empleo- recibe
            dinero mensualmente por el empleo de una persona desempleada
                    Existen  medidas  especiales  para  el empleo  de  jóvenes  con  discapacidad  en
            Polonia: de acuerdo con la Ley de 27 de agosto de 1997 sobre rehabilitación ocupacional y
            social y empleo de personas discapacitadas, se brinda apoyo financiero a los empleadores que
            contratan a personas discapacitadas en el mercado laboral abierto o protegido. Las medidas
            de acompañamiento para las personas con discapacidad incluyen acuerdos laborales flexibles
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