Page 36 - Translation Innovation Book Spanish

Según los valores enumerados anteriormente, los profesionales de empleo con apoyo también
están de acuerdo con los siguientes principios:
1. Hay fortalezas y habilidades en cada persona y los jóvenes con discapacidades y
/ o desventajas pueden hacer una valiosa contribución en el lugar de trabajo. Cada
persona es un recurso, dado el contexto correcto.
2. "Cero rechazo", cada persona que quiera trabajar debe ser incluida.
3. Los jóvenes de los grupos vulnerables deben tener acceso a empleos en un
mercado laboral abierto donde:
- El empleado disfruta de los mismos beneficios, términos y condiciones que todos los

demás empleados;
- Los salarios se pagan a la tasa actual para el empleo;
- El trabajo coincide con las preferencias de la persona y le ayuda a cumplir sus metas y
aspiraciones de vida;
- La contribución es valorada por empleadores y colegas;
4. El empleo con apoyo se basa en el enfoque de lugar, capacitación y
mantenimiento ;
5. La búsqueda de empleo está de acuerdo con las preferencias individuales y
debe comenzar lo antes posible.
6. El empleo con apoyo ayuda a los jóvenes a tomar decisiones informadas al
explorar una variedad de oportunidades y consecuencias de cualquier decisión en
particular;
7. El empleo con apoyo está centrado en la persona, facultándola a ejercer la
elección y el control para alcanzar las aspiraciones profesionales específicas.
8. El empleo con apoyo se basa en una asociación y colaboración genuinas entre la
persona, los proveedores de servicios, los empleadores y otras partes interesadas
relevantes de la comunidad. Una buena red de contactos es la clave para una
integración exitosa.
9. Los jóvenes reciben apoyo para convertirse en miembros plenos y activos de
sus fuerzas laborales y comunidades más amplias, tanto social como económicamente.
10. El empleo con apoyo reconoce la importancia de los empleadores como clientes
de los servicios por derecho propio, con necesidades y requisitos que deben
satisfacerse.

11. El empleo con apoyo se basa en el modelo social de discapacidad, que considera
la discapacidad como un producto de las barreras físicas, organizativas y de actitud
presentes en la sociedad. Eliminar las barreras al empleo reduce el estigma y permite

la inclusión social de los jóvenes vulnerables.
12. El empleo con apoyo valora la confidencialidad y cualquier divulgación es a
discreción y con el acuerdo de la persona.