Page 75 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 75
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Spre deosebire de obiective stabilite în viitor, valorile pot fi trăite aici în prezent
prin acțiuni constante cu valori actuale. Acțiunile întreprinse în urmărirea valorilor au
consecințe psihologice și practice care pot duce la percepții, atitudini și comportamente
care facilitează strategiile de coping sănătoase (Sagiv & Schwartz, 2000 în Veage și
05
colaboratorii, 2014).
Valorile nu se referă doar la atingerea obiectivului, ci sunt o abordare a vieții,
indiferent de rezultate. Sunt despre cum vreau să mă comport atunci când reușesc și, de
asemenea, cum vreau să mă comport dacă nu reușesc să-mi ating scopurile.
Spre deosebire de valori, obiectivele sunt orientate spre viitor și se referă la
rezultatele dorite specifice care pot fi obținute, completate sau bifate permanent de pe
listă. Ele sunt despre ceea ce cineva dorește să obțină, să completeze, să posede, să
realizeze sau să obțină. Ei nu sunt în curs de desfășurare, se termină odată ce au fost atinse.
Să presupunem că cineva își dorește o treabă grozavă. Acesta este un obiectiv.
Modul în care persoana respectivă dorește să se comporte ca angajat, reflectă
valorile sale. Dacă dorește să fie mai eficace, eficient și productiv la locul de muncă, să fie de
sprijin, deschis și prietenos față de colegi, să se angajeze pe deplin în muncă și să fie atent
sau responsabil, atunci acestea reflectă valorile sale.
Uneori, obiectivele pot fi imposibile sau nerealiste, prin urmare, identificarea
valorilor de bază este crucială pentru a le reîncadra în rezultate realiste sau realizabile.
De exemplu, un NEET poate afirma că meseria de vis pentru el este să devină politician.
Valorile de bază pentru aceasta ar putea fi grija pentru mediu și contribuția la o diferență
pozitivă pentru alții și pentru lume.
Pe baza acestor valori, se pot stabili obiective realiste și pot fi identificate acțiuni
congruente. De exemplu, persoana poate prefera să lucreze într-o companie prietenoasă cu
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
mediul, în întreținerea peisajelor sau a spațiilor verzi sau în activitatea de reciclare.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Dacă locul de muncă nu este compatibil cu astfel de obiective, atunci NEET-ul
Crearea WISE - un ghid pas cu pas poate fi încurajat să identifice și să se angajeze în acțiuni de valoare consecvente în afara
locului de muncă - de exemplu, voluntariatul pentru o campanie Let's do it, să planteze
5.1 Ce este angajarea sprijinită? copaci sau curăță aleea din fața sa casa.
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
73
