Page 71 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr

Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
05
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas
5.1 Ce este angajarea sprijinită?
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
- Strategii de rezolvare a problemelor și identificarea soluțiilor
- Dezvoltare în legătură cu experiența existentă
- Capitalizarea optimă a resurselor (oferind cantitatea exactă de sprijin de care este nevoie,
nici mai mult, nici mai puțin) cu accent pe autonomia și autodeterminarea persoanei;
- Strategii de marketing - gândire la modalități pozitive de a oferi informații
angajatorilor și de a aborda preocupările acestora.
3.Crearea planului de acțiune
Planul de acțiune este un instrument utilizat în procesul de profilare
profesională pentru a înregistra diferitele etape care trebuie efectuate pentru a atinge
obiectivele vizate și să faciliteze trecerea la următoarea etapă a procesului de angajare
sprijinită - Găsirea unui post.
Planul de acțiune este creat cu participarea solicitantului de locuri de muncă. De
asemenea, membrii din rețeaua de sprijin a solicitantului de locuri de muncă - prietenii sau
membrii familiei pot participa la întâlnire dacă solicitantul de locuri de muncă este de acord.
Conform ghidului EUSE, Planul de acțiune „trebuie să precizeze clar obiectivele
pe termen lung (adică să găsească un loc de muncă) și obiectivele imediate pentru
realizarea acestui lucru”. Fiecare plan de acțiune include 5 categorii distincte care ghidează
intervenția (modelul Planului de acțiune EUSE, vezi anexa) și ar trebui revizuit în mod
regulat.
Ce - Ce vrea să caute solicitantul de locuri de muncă? adică experimentați diferite tipuri de
locuri de muncă (ofertanți de locuri de muncă), completați o calificare.
Cum - Cum urmează să caute obiectivul? Ce acțiuni / activități va trebui să întreprindă
solicitantul de locuri de muncă? De exemplu, efectuați căutarea unui loc de muncă pentru a
identifica diferite tipuri de angajare pe care ar dori să le încerce.
Cine - Cine este responsabil pentru derularea acțiunii? adică solicitant de muncă, specialist
SE, membru al familiei, alt profesionist etc.
Când - Setați cadre de timp realiste pentru a finaliza acțiunea / activitatea. Pe lângă
stabilirea unui interval de timp pentru fiecare acțiune, ar trebui să fie stabilită și o dată de
revizuire între solicitantul de locuri de muncă și echipa de SE.
Realizări - Înregistrați acțiunile / activitățile la finalizare. Acest lucru ar trebui discutat în
etapa de revizuire.
pagina
69