Page 72 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 72
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Planul de acțiune ar trebui să fie simplu și ușor de înțeles pentru toate părțile implicate.
Solicitantul de locuri de muncă trebuie să fie de acord cu acțiunile stabilite prin Planul de
acțiune. Preferințele solicitantului de locuri de muncă sunt în centrul întregului proces
decizional, dar planul ar trebui să fie realist în ceea ce privește calendarul și competențele de
muncă ale căutătorului de locuri de muncă.
05
1.Revizuirea planului de acțiune
Planul de acțiune este un instrument util pentru monitorizarea progreselor și realizărilor.
Este necesară monitorizarea constantă pentru a vă asigura că abordarea actuală contribuie la
progresul în direcția dorită și că potențialele amenințări sau provocări sunt identificate rapid.
Ajustări ale planului ar trebui să abordeze mai bine circumstanțele specifice sau factorii care
împiedică succesul. Planul de acțiune poate fi revizuit de câte ori echipa consideră că este
necesar, lunar sau trimestrial.
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
Barierele de motivație împiedică mulți tineri să încerce să intre în forța de muncă
sau să caute servicii de sprijin adecvate. Există mulți factori responsabili pentru motivarea
redusă a NEET-ilor.
Problemele personale se referă la autoeficiență și capacitatea de a experimenta
plăcere și emoții pozitive ca recompense asociate cu angajarea.
Factorii de mediu includ stigmatele sociale, constrângerile legate de finanțe și
sărăcie și sprijinul social formal și informal care are capacitatea de a permite sau de a
submina motivația ocupării forței de muncă. Factorii de ocupație se referă la semnificația
personală și socială inerentă muncii.
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
Motivația este definită drept acele procese în legătură cu ocuparea forței de
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. muncă care pot:
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Ÿ Stârni și instiga comportamentul vocațional
Ÿ Da direcție și scop comportamentului vocațional
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Ÿ Permite comportamentele vocaționale să persiste
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
Ÿ Conduce la selectarea și preferința unui anumit comportament profesional (Lloyd, 2010)
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
70
