Page 74 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 74
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Abordări care sporesc motivația necesară pentru a obține și asigura
ocuparea forței de muncă se caracterizează prin răbdare, speranță, creativitate,
exhaustivitate și integrarea principiilor și practicilor de angajare bazate pe dovezi care
dezvăluie și valorifică punctele forte și capacitățile (Lloyd, 2010).
Adulții tineri sunt mai susceptibili de a evita programele care folosesc limbaj în
05
legătură cu handicapul. De exemplu, nume precum biroul pentru serviciile pentru tineri cu
dizabilități sau servicii de reabilitare sunt uneori descurajatoare.
Tinerii se consideră mai sănătoși și invincibili mai degrabă decât disabili [IPS
Toolkit], prin urmare, sunt mai susceptibili să se angajeze în servicii care se concentrează pe
atuurile și oportunitățile lor, mai degrabă decât pe vulnerabilitate sau handicap.
Adesea, adulții tineri au așteptări sau obiective nerealiste legate de ocuparea
forței de muncă. Mai mult, ei nu reușesc să vadă o legătură între obiectivele de angajare și
valorile personale. Consilierul profesional poate sprijini NEETii cu ajustarea așteptărilor și
stabilirea obiectivelor realiste care sunt în legătură cu valorile personale.
Dacă NEETii conștientizează legătura dintre obiectivele de angajare și acțiunile lor actuale și
valorile personale, motivația și bunăstarea lor sunt sporite.
5.6.1 Valori față de obiective
Valorile ar putea fi văzute ca principii directoare care dau sens acțiunilor și
comportamentelor noastre, ele sunt '' calitățile dorite ale acțiunilor în desfășurare '' (Harris,
2011). Ei susțin ceea ce este cel mai important pentru persoană și, spre deosebire de
obligații, sunt urmărite liber. Ei locuiesc în momentul prezent și pe baza lor, persoana poate
decide cum să se comporte chiar aici, chiar acum și care sunt calitățile dorite ale acțiunilor
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
prezente.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Ele descriu cum vrea cineva să se comporte ca ființă umană, cum
Crearea WISE - un ghid pas cu pas dorește să acționeze în mod continuu. Ele semnifică valorile și principiile după care cineva își
trăiește viața, calitățile personale pe care cineva dorește să le consolideze sau să le cultive.
5.1 Ce este angajarea sprijinită? Valorile nu sunt niciodată terminate sau completate.
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
Sunt ca o busolă care indică estul, arată direcția, dar estul nu poate fi atins
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
complet sau bifat pe o hartă.
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
72
