Page 69 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 69
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
- Există ceva ce vă îngrijorează cu privire la obtinerea unui loc de munca?
- Aveți locuri de muncă, dar nu rămâneți foarte mult? Dacă da, cât de des s-a
întâmplat asta?
- Familia și / sau sistemul dvs. de sprijin este motivat să vă ajute să obțineți și să vă
mențineți un loc de muncă?
- Pe cine știi care ar putea avea un contact care ar fi de ajutor în găsirea unui loc de
05
muncă?
La sfârșitul evaluării profesionale, informațiile relevante colectate ar trebui să fie
rezumate și prezentate solicitantului de locuri de muncă. Formularul de profil profesional
sugerat de ghidul EUSE (a se vedea anexa) este util în acest moment, deoarece oferă o
modalitate ușoară de a sintetiza într-un format ușor de utilizat problema relevantă abordată
în timpul procesului de evaluare.
În ceea ce privește problema dezvăluirii, specialistul angajat trebuie să aplice
principiul alegerii solicitantului de locuri de muncă. Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să
aibă decizia finală cu privire la ce informații ar trebui să fie dezvăluite angajatorului și ce ar
trebui să fie păstrate confidențial.
Informațiile ar trebui dezvăluite numai după obținerea consimțământului explicit
al solicitantului de locuri de muncă și ar trebui să conțină doar aspectele relevante pentru
situația locului de muncă. În cazul în care solicitantul de locuri de muncă nu este hotărât cu
privire la ce informații trebuie dezvăluite, ar putea fi efectuată o analiză în profunzime a
beneficiilor și dezavantajelor dezvăluirii anumitor aspecte personale.
Solicitantul de locuri de muncă ar trebui să fie conștient de consecințele dezvăluirii
informațiilor înainte de a decide să o facă.
2.Planificarea carierei și strategiile de sprijin
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
După ce au completat profilul profesional și au strâns toate informațiile relevante, solicitantul
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. de locuri de muncă și profesionistul din SE discută despre ce aspirații sunt realiste și pot fi
Crearea WISE - un ghid pas cu pas urmărite în viitorul apropiat. Dacă așteptările la locul de muncă sunt nerealiste, sarcina
specialistului SE este de a îndruma cu blândețe persoanele care caută locuri de muncă către
5.1 Ce este angajarea sprijinită? obiective mai realiste în legătură cu propriile valori și preferințe. Un ofertant de locuri de
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
muncă ar putea fi un instrument util atât pentru ajustarea așteptărilor de muncă, cât și pentru
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
evaluarea preferințelor în muncă. Pentru a avea un impact, conversațiile și experiențele
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră trebuie adaptate la nevoile, interesele și circumstanțele fiecărei persoane.
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
67
