Page 104 - Sepal-book-t1 ROMANIAN Image.cdr
P. 104
Ch.05: Procesul și metodologia de integrare a muncii.
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin. Crearea WISE - Un ghid pas cu pas
Este esenţial şi ca îndatoririle să fie adaptate la capabilităţile şi nevoile
angajatului.. Acest lucru poate fi realizat într-o manieră eficientă prin implicarea WISER-ului
în companiile care îi permit să construiască o colaborare strânsă cu mentorul, angajatul şi
restul personalului.
05
Strategiile pentru adaptarea îndatoririlor angajatului includ:
Ÿ Ajustarea jobului
Ÿ Simplificarea jobului
Ÿ Îmbogăţirea jobului;
Ajustarea jobului se referă la faptul că sarcinile noului angajat vor fi selectate
dintr-o paleta de sarcini aparţinând unor diverse posturi din cadrul companiei. În acest mod
se crează un nou post care să corespundă abilităţilor noului angajat. Ceilalţi angajaţi ai
companiei câştigă şi ei mai mult timp pentru alte sarcini, pentru care au calificările potrivite
sau pentru care sunt ei mai potriviţi.
Simplificarea jobului implică recunoaşterea îndatoririlor care ţin de un anumit
post dar care sunt prea dificile pentru un angajat din cauza dizabilităţii sale (de exemplu:
cititul, ridicarea obiectelor grele). În locul acestor sarcini, angajatul poate prelua alte sarcini
de la colegii săi.
Îmbogăţirea jobului se referă la adăugarea de sarcini noi la fişa postului în acord
cu abilităţile angajatului sau pentru a îi facilita integrarea (de pildă, daca jobul în cauză
presupune contacte limitate cu ceilalţi angajaţi, se poate adugă îndatorirea de a primi
V. Procesul și metodologia de integrare a muncii
corespondenţa, ceea ce conduce la interacţiuni mai frecvente cu ceilalţi angajaţi).
Întreprinderea socială și angajarea de sprijin.
Crearea WISE - un ghid pas cu pas Dacă potrivirea unei anumite persoane la un anumit job nu este încununată de
succes, este posibil ca modificări minore să fie introduse, sau, WISER-ul, după consultări cu
5.1 Ce este angajarea sprijinită? angajatorul, va trebui să schimbe îndatoririle angajatului, să transfere angajatul la un alt
5.2 Valori fundamentale, standarde și principii
departament, sau, în cele din urmă să îi găsească un alt loc de muncă. Rolul WISER-ului
5.3 Integrarea WISE cu ucenicia și ocuparea forței de muncă
include de asemenea medierea între angajat, angajator şi restul personalului.
5.4 Recrutare NEETs
5.5 Evaluarea funcțională a abilităților, intereselor și aptitudinilor în carieră
5.6 Îmbunătățirea motivației NEET-ilor
5,7 Ucenicie, găsirea unui loc de muncă și antrenarea angajatorilor
5.8 Sprijinul la locul de muncă
5.9 Asistență în afara locului de muncă. Pregătirea abilităților sociale pagina
102
